市人防办四举措促三重一大制度落实

     为进一步落实党风廉政建设责任制，深化效能作风建设，市人防办始终将“三重一大”制度的落实作为领导班子清正廉洁、团结干事的一项制度长期坚持，对人防事业的稳定健康发展发挥了积极作用。

    完善“制度牌”。修订出台“三重一大”集体决策制度。对决策事项的内容、方式、程序进行明确，完善了党组班子议事制度，规范了领导干部对权力的行使，为顺利推进重大项目、重点工作提供了坚实的制度保障，切实做到按制度办事，按程序办事，并自觉执行好、落实好制度。

下好“执行棋”。在“三重一大”事项上，均召开党组会议研究，研究过程严格执行主要领导末位表态制度，按照谁分管谁提议进行，通过个人提议、个别酝酿、各个表态、表决通过的程序进行，并形成会议记录和会议纪要。严格落实党政“一把手”不直接分管财务、项目工程建设和物资采购“三个不直接分管”制度。按照分工安排明确由相应的副主任分管，同时分管领导主动接受其他班子成员的监督。

落实“监督拳”。落实党务公开，健全党务公开制度，完善党务公开监督措施，促使权力在阳光下运行。严格履行监督执纪问责职责，加强对权力运行的监督，领导班子成员之间通过召开碰头会、工作例会以及“一岗双责”谈心谈话活动，通报各自分管工作的完成和推进情况，进行相互监督。不仅进行事后监督，同时进行事前和事中的监督，抓早、抓小，减少不良倾向和行为的发生。

打好“预防针”。认真组织党员干部开展十八届五中、六中全会和中央、省、市纪委全会精神的学习、宣传、教育活动。通过层层宣传学习，增强干部的政治素质和纪律意识。结合“两学一做”教育，利用党课组织开展党性党风党纪教育，引导党员干部坚定理想信念，树立宗旨意识。