年底招聘年龄和学历要求都放宽了

　　1月7日，市人力资源市场对外发布去年12月份职业供求状况分析，统计调查显示，进入劳动力市场进行招聘的用人单位有372家，提供就业岗位20665个，入场人员为22462人，这两个数据要比去年11月的统计数字高出20%以上。
　　企业的用人需求占绝对主体，提供了15889个岗位，占总需求的97.17%，其中很多都是中小企业，以服务行业居多。从职业分组供求情况看，商业和服务业人员一直是企业用工需求的主体。67.37%用人单位对求职者性别有要求，相比较来看，女性比男性更容易找到工作，这是因为服务业发展迅速，需要大量的女性员工，年轻的女性员工在人力资源市场上供不应求。去年12月份供不应求的前三大职业分别为裁剪缝纫工、营业员和保洁工，供过于求的前三大职业分别是包装工、清洁工和财会人员。
　　本市农村人员、外埠人员和新成长失业青年依旧是劳动力市场的三大求职群体。按年龄分组的对比情况看，有28.31%的用工单位对求职人员的年龄没有要求，而去年11月这个数据为26.33%，这个数字的提高说明年底用工紧张，企业招聘员工只能放宽年龄，部分饭店招聘店嫂的年龄已放宽至55岁，这是非常少见的。
　　从求职者的年龄分布来看，16至34岁的求职者比例很大，需求也很大。与以往不同的是，16至24岁的求职群体成为不好找工作的群体。据了解，出现这种状况的主要原因是16至24岁这部分求职者比较年轻，喜欢经常跳槽，而年龄越大的求职者，企业越敢放心用。
　　从用人单位对求职者文化程度的要求看，用工单位的需求主要集中在高中及相当学历的人群，对大专及以上学历的需求有所上升。有77.***%的用工单位对求职者有技术等级要求，而11月份这个数字为81.57%，这说明企业急于招人，对技术等级要求也开始降低。有21.77%的求职者无技术等级，这部分求职者不好找工作，而具有初中高级技能的人才相当好找工作。