锦州市人社局创新评价机制开拓专技人才服务新模式

锦州市人社局以开展“营商环境就是我们自己”专题活动为契机，把创新人才评价、服务专技人才作为优化营商环境的突破口和切入点，通过建立新机制、创新新模式、创建新途径、健全新举措，专技人才服务工作取得了新成效。

一是建立专技人才评价新机制。制定了《关于做好2021年全市职称工作的通知》，召开了全市职称评审工作会议，明确了申报条件、评价标准、评审方式、结果聘用；印发了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见》，打通高技能人才向专技人才发展通道。制定了疫情防控一线医务人员职称评审优惠政策，全年65名一线医务人员享受了政策优惠。

二是健全评审监督新举措。建立职称评审巡查制度、核准备案制度，双举报投诉电话公示制度，加强对各评委会例会现场督导和社会监督。建立全市统一的专家评委库，在全市和驻锦高校范围内遴选专家评委，首次进行由纪检、人社部门、主管部门共同抽取例会评委，有效保证了专技人才评审服务工作质量。

三是创建异地专家评审新模式。为确保职称评审工作公平、公正、公开，2020年我市高级职称评审，首次聘请42名外地专家，进行量化赋分和面试答辩，全市共有参评人员404人，评审通过210人，社会反响很好，连续两年实现零投诉、零上访，锦州日报、今日头条等新闻媒体刊载了经验做法，省人社厅现场督导时给予了高度评价。

四是开通评审直通车新途径。制定了《关于开展民营企业专业技术人员职称评审“直通车”服务的通知》，对我市影响较大、贡献突出的民营企业，根据专技人才需求，进工厂、走车间现场职称评审。根据民营企业的生产工期和生产需求，合理安排专家***评审，实行单独分组、单独评审、多次例会的方式，让专技人才在厂区车间就可以完成职称评审，将正常评审答辩需1天时间减少到2个小时以内，极大地降低了专技人员因申报职称对企业生产的影响，有效地保证了民企的生产进度。同时，还有效地改善了民企人才队伍结构，为民企转型升级创造了条件。今年截至目前，已经为万得集团、紫光集团、华地集团、辉山乳业、春光药装等11家民营企业开通直通车服务，为230名专技人才评定了职称。

五是有力的实现了高级专家与民企的智力对接。为拓宽职称评审直通车服务范围，每次直通车服务都根据民企实际，从高校或行业内选拔知名专家学者担任评委，既到企业完成评审工作，还充分发挥高级专家作用，组织专家与企业进行智力对接，帮助企业解决生产和研发遇到的技术难题，为企业转型升级提供合理化建议。今年，成功将2名高校专家与义县国大乳业、华地集团实现了智力对接，受到了企业好评。

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