以党建促服务

      老边区劳动和社会保障局始终把各项工作当作服务于群众的民生工程来抓，不断强化职能、创新载体，以党建促服务。
　　　
      为充分发挥机关党组织服务大局、服务群众的积极性，区劳动和社会保障局从强化抓教育、管理和监督职能入手，教育和引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚定共产主义理想信念，坚持立党为公、执政为民，坚持全心全意为人民服务，扎扎实实做好每一项工作。他们制定了学习计划，健全了学习制度，重点抓局党委中心组的学习，党委书记带头学习，形成了良好的学习风气，并按学习计划每周三下午都组织机关干部、系统各单位按照建设“五型”机关的标准采取集中和分散学习。同时还采取上党课、报告会等多种形式，引导广大党员干部努力学习理论和业务知识，在不断增强党性的过程中提高素质，适应工作需要。局机关党组织还在原有基础上进一步理顺了隶属关系，加强了班子建设，配齐了党务干部，并严格了组织生活制度，坚持“三会一课”制度，在通过加强党员的管理过程中保证了党组织职能作用的发挥。同时他们还按照《党内监督条例》的要求，切实履行党内监督职能，加强对党员领导干部的监督，做到令行禁止，在全系统形成了领导带头完成各项工作任务、带头廉洁自律、遵纪守法的良好风气。
　　　
      在区劳动和社会保障局，党建工作与各项业务工作一样有岗有责，层层抓落实，并以执行规定、落实制度为重点，形成了环环相扣的运行机制。建立健全了考核激励机制，引用了公平、公开、公正的干部使用竞争机制，重点建立了集党员教育管理、党员的权利保障和党员作用发挥三位一体的长效机制，在原有各项规章制度的基础上，完善了制度建设；制定了43项工作制度和12项办事程序，实行了绩效考核。他们还在服务窗口实行了挂牌服务，每名工作人员在工作期间都佩戴胸牌，共产党员还必须佩戴共产党员胸牌，时刻接受群众监督。
　　　
      为了全方位地为群众提供便捷、优质高效的服务，区劳动和社会保障局把创新工作、办实事、求实效作为载体。在群众最关心的就业安置上，他们公开承诺：零就业家庭中有就业愿望的人员，在五个工作日内为其提供岗位安置上岗就业。针对“4050”大龄人员就业难这一现状，他们在政府出资购买部分岗位安置这部分就业困难人员过程中，做细做实每个人的工作。职工基本养老保险经过十五年的运行，目前已完全实行了微机化，并由原来的企业参保逐步发展到了个人参保，养老保险费的缴纳、养老金的发放运行平稳，资金的上解率、发放率均达百分之百。在“四包建新村”活动中，为所包扶的东柳村安排23名村民到兴盛公司工作，输出到外地打工25人，培训了14人，其中12人已就业。
　　　
      “繁枝结硕果”，区劳动和社会保障局连续五年被市委、市政府和区委、区政府评为“社会保障工作先进单位”、“就业工作先进单位”，连续三年被评为市、区 “农村劳动力转移工作先进单位”。                    

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