校园直招助力我市教育事业人才引进

近年来，针对我市教育系统教师人才紧缺，招聘高水平教师难等问题，市人社局在政策允许范围内，探索灵活有效的招聘方式，做好监管和服务，保证教师招聘务实、精准、高效，取得了显著成效。

以往学校招聘教师，多采取面向社会公开招聘的形式，走完整个过程需要大约三个月时间，用人单位基本没有自主权，很难招到自己满意的高质量教师。为了***这一难题，经市政府批准，2017年我市首次实施普通高中面向教育部直属6所师范大学“直招”的方式，走入校园招聘教师。

市人社局事业单位人事管理科科长董红说，通过以招聘单位为主体的“双向选择”方式，简化招聘流程，提高效率。第一天学生投简历、用人学校审核、笔试，第二天面试、签合同，两天时间就可以完成整个招聘流程。学生毕业后可以直接到学校报到。

省实验中学营口分校已经连续三年参加“校园直招”活动，前两次共招聘教师22名，观念新、素质好、能力强是这些教师的共同特点。

省实验中学营口分校校长金保华告诉记者：“‘直招’这种形式对我们学校来说受益是最大的，我们根据学校的发展量身定制我们需要的老师，他们年轻、漂亮、知识结构新，更受学生欢迎，他们的课堂往往充满着智慧，充满着师生的欢歌笑语。”

2017年通过“校园直招”方式进入市三高中工作的王野，目前在校担任高二年级班主任，教授政治科目。此次作为招聘工作人员，她也将自身经历告诉给每位应聘者。“营口市是海滨城市很宜居，在实习期的时候也感受到教育局包括三高中的领导、老师对我们青年教师的培养与关怀，感觉在营口工作是非常幸福的。”王野说。

通过“直招”方式，2017年和2018年，全市共招聘165名优秀毕业生。其中市直高中63名，县（市）区高中102名，其中硕士研究生79名，解决了部分学校教师结构性缺员问题。

2017年以来，我市相继出台《营口市引进高层次人才十条措施》《营口市人才智力柔性引进工作实施办法》《营口市鼓励和支持高校毕业生就业创业若干规定（试行）》等制度，为我市人才引进工作提供一系列有力的政策支持。

市人力资源和社会保障局局长赵德辉表示，目前，各行各业的竞争，其核心就是人才的竞争。下步要对营口市招纳人才的方案和措施进一步修订和改善，有步骤地在高校吸纳人才，为人才做好业务和生活方面的服务工作，加大对服务平台、孵化器等的建设力度，留住人才做出成效。

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