引导企业规范用工构建和谐劳动关系松江首次发布劳动争议裁审白皮书

　　6月25日上午，松江区人民法院、区人力资源和社会保障局首次联合向社会发布《松江区劳动争议案件仲裁与审判白皮书（2016-2020）》（以下简称白皮书），主要介绍了全区2016-2020年劳动争议案件的基本情况及主要特点、劳动争议案件在实践处理中反映的突出问题、意见和建议，以及劳动争议典型案例，全面展现区法院和区人社局在构建和维护规范有序、和谐稳定劳动关系及维护用人单位和劳动者权益等方面所作出的努力和探索，同时有助于进一步引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度。

　　劳动争议的妥善处理是新时期社会治理体系和治理能力的重要方面，保障劳动关系和谐，才能更好地促进社会经济的高质量发展。白皮书指出，近五年来，我区劳动争议案件数量基本平稳，先行调解作用发挥明显；柔性方式办结的案件占到半数以上，和谐是处理案件的主基调；用人单位胜诉比例逐年提高，政策宣传效果基本显现；传统劳动争议仍占主导，多诉求案件已成常态化；群体性劳动争议进入裁审程序数量逐年减少，群体争议调处经验基本成熟。

　　近年来，在区委、区政府、区人社局、各街镇等的共同努力和大力推进下，我区已建立起比较成熟完善的劳动争议基层调解网络，调解网络覆盖了我区17个街镇、经开区、区总工会和人民调解中心，各调解组织的人员配备和硬件设施基本已达标。基层调解组织先行调解处理发挥出了案件前期排摸和预防劳资纠纷恶化的应有优势，为我区快速化解劳动争议，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

　　白皮书重点关注了用人单位规范用工、劳动者理性维权和劳务外包政策完善等方面存在的问题，以提请社会关注。同时，针对这些问题提出有较高实用价值的对策。区人社局党组书记、局长沈冬林表示，白皮书的发布在进一步增加工作透明度、改善仲裁和审判工作的外部环境、构建和谐劳动关系等方面发挥着重要作用。白皮书不仅是“十三五”期间的总结回顾，也是对“十四五”期间维护劳动关系和谐、维护社会稳定的郑重承诺。

　　白皮书还收录了包括劳动合同、劳动报酬、生育津贴、经济补偿纠纷等10个劳动争议典型案例。区法院党组成员、副院长刘海东表示，将以发布白皮书为契机，进一步加强劳动争议多元化解工作，共同研究***劳动关系领域的难点问题，提升预防和化解劳资纠纷的能力，提升劳动案件审判质效，为保障劳动者合法权益和优化区域法治化营商环境建设提供有力的司法保障。

　　白皮书的发布让与会的企业代表和律师代表深有感触。上海保隆汽车科技股份有限公司人事管理部经理刘晓琴告诉记者，白皮书的发布有助于企业了解相关的法律、法规，规范企业的用工行为，提升企业风险防控能力以及化解风险的能力。上海市诚至信律师事务所杨永伟律师认为，白皮书的发布对今后在办案的过程中有很好的指导和借鉴作用，在服务企业劳务用工方面也有很强的针对性。