市委组织部进一步激励全市干部敢闯敢试敢作敢为

　　3月21日，“激励干部敢为、实施容错纠错”新闻发布会召开。发布会上，市委组织部副部长马天东介绍，当前，我市正在按照全省实施全面振兴新突破三年行动的部署，锚定加快建设国家中心城市、为全省作出“五个示范”，推动沈阳在新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”中挑大梁担大任、当先锋作表率，迫切需要全市广大干部以奋进姿态投身振兴发展一线，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。最近市委制定出台了《关于进一步激励干部敢为的若干措施》，按照***相关要求，突出问题导向、目标导向、结果导向，围绕进一步激励全市干部敢闯敢试、敢作敢为，提出了4方面15条具体举措（简称“敢为15条”）。

　　坚定干部敢为的高度自觉

　　坚持把党的政治建设放在首位，引导广大干部进一步提高政治站位、深化思想认识、强化责任意识和主人翁精神、增强干部敢为的信心和底气。坚持政治引领，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，抓好******关于东北、辽宁振兴发展的***和指示批示精神学习培训，促进广大干部牢记嘱托、感恩奋进，自觉把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。我们突出目标导向，通过持续抓好“晒成绩、赛贡献”活动，组织开展“人人争抢拼、个个求突破”活动，以目标促行动、以目标促发展，掀起全市实干热潮。

　　激发干部敢为的内生动力

　　突出激浊扬清选贤任能，在干部识别发现上，以“狮子型”干部大调研为主线，进一步完善考察方式、扩大选人视野，特别是突出以事择人、依事鉴人，在重大斗争实践中考察识别干部。比如，通过建立一线考核机制、组建应急常备考核队伍、加强对市委市政府重大工作专班的考核等方式，从具体事例和完成重点任务、处理复杂矛盾问题中，把敢为善为的干部发现出来。在干部选拔任用上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用干部的重要标准，打破论资排辈，不唯年龄、学历、资历，大胆提拔使用敢为善为、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。同时，进一步细化不适宜担任现职的情形，定期开展干部人岗匹配度分析研判，坚决把德才平平、庸碌无为、不负责任的干部调整下去，鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　提高干部敢为的过硬本领

　　聚焦培养造就符合全面振兴需要的高素质专业化干部队伍，为干部成长创造更多的机会和舞台，不断提升干部专业素质和综合能力。比如，举办“振兴新突破赛道系列专题讲座”，邀请各赛道相关领域优秀领导干部和高水平专家、优秀企业家专题授课辅导，深入开展现代化产业体系、乡村振兴、科技自立自强、绿色发展等专业化培训，将培训内容与我市中心工作和重点任务紧密结合。同时，注重教育培训与实践锻炼同步发力，比如，提出市区两级3年计划选派约3700名年轻干部参与基层治理、重大工作专班、援疆援藏等实践锻炼，每年选派不少于200名干部进行互派任职，切实增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

　　打造干部敢为的干事环境

　　着力消除妨碍干部敢为的各种因素，积极营造有利于干部干事创业的良好环境。比如，围绕积极褒奖敢为的干部，提出全年评选100个先进集体、200名敢为干部，分别记二等功或记功。比如，围绕旗帜鲜明为担当负责者主动担责，提出对干部在工作中出现的失误错误精准研判，符合容错情形的大胆容错，大胆启用受过处理处分已过影响期且表现突出的干部，及时为受诬陷举报的干部澄清正名，切实让干部放下包袱干事、甩开膀子创业。此外，将大力宣传先进典型，持续加强对干部的严管与厚爱，为干部敢为提供坚强保障。

　　马天东说，“敢为15条”针对性、操作性很强，为全市各级党组织加强干部队伍建设、激发干部队伍活力提供了有力指导。梦想到达的地方，奔跑者的脚步一定能够到达。下一步，全市上下各级党组织要切实扛起激励干部敢为的政治责任，结合工作实际，创新工作方法，采取有效措施，把激励干部敢为贯穿干部选育管用全过程，以干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，大力营造全市上下时不我待争抢拼、只争朝夕抓落实的浓厚氛围，奋力谱写中国式现代化沈阳新篇章。

　　（沈阳日报、沈报全媒体主任记者 梁馨月）