驮卢镇廉政约谈制度化约谈提醒常态化

“今天进行单独约谈，目的是为了推进工作，作为第一书记，你要团结本村‘两委’、屯干等班子，调和大家态度完成巩固脱贫成果、党建、养老首缴等各项工作。”“我诚恳接受这次批评教育，感谢组织给我敲响警钟，作为第一书记，我将加强驻村工作力度，指导好村‘两委’扎实开展村级各项工作。”这是近期驮卢镇第一书记约谈会上的一段约谈内容。

今年以来，驮卢镇立足抓早抓小，推行常态化约谈提醒机制。通过对镇直各单位主要负责人、各村（社区）“两委”、重要岗位人员进行约谈提醒，干部作风有了明显转变，有效提高工作效率。

“组织上对我们进行廉政约谈，及时发现苗头问题，将其解决在萌芽状态，避免了我们犯错误、走弯路走远路。”对于“约谈”制度，驮卢镇驮柏村支书主任吴品志十分支持。

机制刚推行时，有些干部认为小问题就被约谈或许有些小题大做，甚至觉得“很委屈”。后来，大家渐渐明白，建立约谈提醒常态化机制，及时将偏离轨道的党员干部拉回来，其实是对他们最大的保护！

据了解，该镇通过成立领导小组、制定约谈提醒制度方案，明确责任分工，强化职责担当，要求各级党组织书记带头开展约谈。特别注重把握谈话时机，恰当选择约谈对象，抓住监督检查、干部调整、重大节假日等时间节点开展单独约谈或集体约谈。

为确保约谈提醒制度落到实处，该镇坚持“咬耳扯袖、红脸出汗”，始终坚持把纪律规矩放在前面。镇主要领导约谈班子成员，班子成员约谈各自分管部门及所包村干部，镇纪委约谈涉及重要岗位、反映问题较多的相关人员，提醒干部有则改之，无则加勉。

被“点名”的驮卢镇连塘村驻村第一书记黄勇芳直言，“单独约谈确实是辣味十足，回去之后，我立马针对问题进行整改。”

“以前，我们都开展约谈，但没有形成常态机制。如今，责任分工明确，流程清楚，我们完全可以解放思想开展工作了。”在装修后焕然一新、设施完备的温馨谈话室，驮卢镇纪委书记黎云梅说。

今年以来，驮卢镇已开展集体廉政谈话8场130人次，开展新入职干部岗前廉政谈话2次，常态化约谈提醒38人。

“通过勤提醒、常约谈、动真格，让党员干部红脸出汗，才能提升党员干部遵规守纪的主动性和积极性，营造风清气正的政治生态。”驮卢镇党委书记周子荣说道。