我市积极构建和谐劳动关系

读政策
　　日前，记者从市人力资源和社会保障局获悉，为持续推进全市劳动关系和谐稳定，2020年11月，我市印发了《巴中市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》。该方案明确，在2020年12月至2023年9月的三年时间里，我市将打造金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、省级金牌劳动人事争议调解组织，采取稳就业、促复工、解难题、调纠纷、优服务、保权益等工作措施，努力构建和谐劳动关系。
　　“该方案从调解、仲裁、预防等多个方面，对全市构建和谐劳动关系作出了安排部署。”市人力资源和社会保障局劳动关系与仲裁科科长米良表示，下一步，人社部门将继续强化用工指导，积极指导符合条件的各用人单位成立基层劳动调解机构，加强劳动者劳动权益保障，提高企业劳动用工管理水平、防范化解用工风险，在全社会营造出关心关爱劳动者、携手构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
　　看一线
　　今年25岁的吴宇是国网巴中市巴州供电公司的一名职工。大学学会计的她，却被分配到公司生产一线。由于专业跟工作不对口，让她感到很不适应。在经过思考后，吴宇鼓起勇气向公司劳动争议调解中心提出调换岗位的申请。让吴宇感到意外的是，公司在短短一周之内便将她调到了新岗位，这让她工作有了更充足的动力。
　　国网巴中市巴州供电公司通过成立职工诉求服务点，广泛收集职工意见诉求，有效激发了职工干事创业活力。这也是我市强化用工指导、全力构建和谐劳动关系所取得的成果之一。
　　劳动关系，是最基本的社会关系之一。和谐的劳动关系能够促进经济和社会稳健发展，不和谐的劳动关系则会造成一定范围内的矛盾激化，对经济社会发展产生负面效果。为在全市构建和谐劳动关系，我市积极指导有条件的用人单位成立劳动争议调解委员会，着力提升基层调解化解劳动争议的能力，从源头上防范用工风险、保障劳动者合法权益，促进社会稳定。
　　作为国网巴中市巴州供电公司人力资源部的一名工作人员，张小红对公司自成立劳动争议调解中心后所发生的变化有着切身体会。“以前大家有诉求或发生矛盾，都不知道该如何进行反映。矛盾越积越深，我们工作开展起来也很棘手。”张小红说，公司自2019年成立劳动争议调解中心以来，三年来累计解决员工诉求143件，满意率达100%。通过建立用人单位、职工沟通对话机制，畅通职工利益诉求表达渠道，解决职工们最关心的现实问题，工作满意度、获得感不断提升。
　　构建和谐劳动关系，加强对劳动者的关心关爱是题中应有之义
　　10月26日，在饿了么巴州区代理商、巴中鼎汉大唐传媒有限公司办公室内，一场针对外卖员这一新就业形态劳动者的政策宣讲活动正在进行。宣讲中，米良针对职业伤害保险、劳动者依法维权等知识进行宣讲，帮助新就业形态的劳动者们知法、守法、用法。
　　近年来，随着经济社会稳步发展，越来越多的劳动者加入外卖、快递、网约车司机等新行业，扎实推进新就业形态劳动者权益维护工作，成为我市构建和谐劳动关系工作的重点。
　　“为切实加大对新就业形态劳动者的关心关怀，去年12月至今年年底，我市还持续开展以‘温暖劳动者·服务新业态’为主题的‘六进企业’温暖新就业形态劳动者行动。”米良介绍，在一年的活动期间里，全市人社、交通、工会等部门将面向新就业形态劳动者，重点聚焦快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等四类群体，开展正面宣传指引、送政策送温暖、劳动保障维权、“和谐同行”培育、专项用工招聘、定向技能提升培训进企业六项活动，切实让广大新就业形态劳动者感受到政府和社会的关怀。
　　“公司给260余名员工都签订了劳动合同，按规定购买了意外保险，也从没出现过拖欠工资、福利待遇等情况。”对于这一情况，在饿了么已经工作近三年的外卖骑手李嘉威感到颇为满意。（记者 郑栋梁）