县妇联四化培养提升妇联干部能力素质

　　今年，炎陵县妇联抓住干部能力提升年契机，紧盯妇联干部能力素质提升，把握妇联组织“引领、服务、联系”职能定位，常态化组织开展学习、培训、交流等活动，着力在提升妇联干部能力、强化妇联干部素质上下功夫。

　　一是培养挖掘重视化。为贯彻落实“党建带妇建，妇建促党建”工作要求，县委领导高度重视妇联工作，县委书记尹朝晖同志亲自参加庆“三八”国际妇女节112周年暨表彰大会；召开优秀女性人才座谈会，组织全县24名优秀代表围绕打造“三个高地”、建设“三基地”等中心工作建言献策；选树一批优秀典型，常态化开展最美家庭、文明家庭、三八红旗手、最美执委等评选表彰推荐活动。同时，各级妇联干部履职尽责，积极主动参与疫情防控、疫苗接种、森林防火、乡村振兴等县委、县政府中心工作。

　　二是培训交流特色化。组织我县20名青年人才代表参加由炎陵、攸县、茶陵等三县妇联联合举办的“荟聚幸福里 携手振兴路”青年人才联谊活动，帮助青年男女加强沟通交流。组织乡镇（场）妇联主席及机关全体干部到郴州市汝城县沙洲村、桂东县青竹村等地开展学习交流活动，并与青竹村妇联进行了经验座谈交流。针对女性自身特点优势，组织开展育婴师、面点师、电商等职业技能培训，提高女性就业创业能力。

　　三是业务学习常态化。组织全县110余名基层妇联执委在县委党校开展基层妇联执委集中培训，每月常态化组织基层妇联主席、单位干部职工、支部党员等开展业务讲堂，学习《家庭教育促进法》、《民法典》、《中华全国妇女联合会章程》、党的二十大等内容，全面提升妇联干部推动服务发展的能力和水平。同时，把宣传报道作为妇联干部写作能力提升的重要抓手，采取信息奖励举措，让全体干部养成对工作多思考、多总结、多提炼的习惯，切实增强她们提笔能写的能力。

　　四是规范管理制度化。进一步加强对妇联干部的管理，完善妇联执委大走访、基层妇联主席轮值、执委联系妇女群众等各项制度，健全目标考核责任制，将妇联工作目标分解落实到每名妇联干部身上。同时，坚持每周一例会，及时安排调度工作、解决问题，推进各项工作高效运转，激发妇联干部的内在动力、工作干劲和创新能力，营造妇联干部愿干事、敢干事、能干成事的良好氛围。

　　今后，炎陵县妇联将继续开展系列学习培训，切实提升妇联干部能力水平，力求在新领域有新突破，在新时代有新作为。