市总工会掀起五小竞赛新高潮

市总工会掀起“五小”竞赛新高潮

　　近日，市总工会召开“五小”创新竞赛专题工作会议，并下发《关于再掀全市“五小”创新竞赛活动新高潮的通知》，再行动员、再鼓干劲、再加力度，从拓展领域、扩大参与、激励创新、改进评审、提高实效等方面入手，进一步强化“五小”竞赛的常态化、长效化机制建设，再掀“五小”竞赛新高潮，助力全市转型发展。
　　“五小”竞赛活动是围绕中心、服务大局的最佳途径，是工会工作政治性、先进性、群众性的具体体现，也是发挥工会职能、体现工会特点、彰显工会作为的有效载体。为积极应对当下经济下行的压力，省总工会在去年和今年连续两年将其作为一项重点工作加以全力推进，并对全省各市开展的“五小”竞赛活动进行年度检查考核、排名通报、评比表彰、成果展示。

　　去年，我市共有273个企业开展了“五小”创新活动，参赛职工近20万人次，完成项目1275项，创造经济效益3.26亿元。

　　今年，市总工会继续确立“五小”竞赛活动的重点工作地位不动摇，总结成功经验、解决突出问题、加快改革创新，持续给力“五小”竞赛活动。截至7月底，全市共有255个企业开展“五小”竞赛活动，参赛职工23.4万人。

　　在8月初省总工会召开全省工会“五小”竞赛经验交流会后，市总工会认真审视自身存在的问题，并多方借鉴“他山之石”，取长补短、亮出实招，为正在如火如荼开展的“五小”创新竞赛活动“再添一把火”。

　　市总工会要求全市各级工会深化认识、协作配合，健全完善领导机制，全部成立由单位党政一把手担任组长，党政副职和工会主席担任副组长，各相关职能部门负责人为成员的领导小组，建立党政领导挂帅、工会牵头组织、职能部门协作配合的齐抓共管领导保障机制，形成各司其职、各负其责、上下一体、整体联动的竞赛格局。开展广泛深入地宣传，进行再动员、再部署，在今年实现“正常生产经营单位全部开展竞赛、职工参与率达95%以上，半停产单位70%以上开展竞赛、职工参与率达到50%以上”，且重点拓展非公企业和事业单位的参赛面。继续推进全市千项“五小”竞赛指标的落实，各基层单位在保质保量完成所分配项目指标的基础上，坚持以解决制约单位生产、经营、管理等难点、热点问题为导向，能动性地开展“五小”竞赛——目前，阳煤集团已经确定技术创新项目和征集合理化建议8000多个。充分发挥全市***个省、市、企业级高技能人才（劳模）创新工作室的示范、引领、带动作用，使其真正成为“五小”竞赛的“成果孵化器”“人才培训室”“技术交流站”和“发明示范点”。各级工会按月深入基层抓典型、确定示范单位，并逐家进行督导，总结推广经验，实现“以点促面、面上开花”。

　　与此同时，市总工会要求全市各级工会必须设立专人担任“五小”竞赛活动联络员，负责日常信息的上下沟通传递工作；各县区、产业、阳煤集团和25个市级示范单位，每两周须对“五小”竞赛情况进行一次汇总后上报市总工会，并由市总工会考核评估后在全市予以通报。各县区、阳煤集团和重点示范单位须制定完善考核评比奖励办法，成立专家评审组，列出专项经费，定期组织考评奖励；市总工会成立专班精心督导，并在年底对全市“五小”竞赛成果进行检查验收、评选表彰，对一、二、三等奖分别奖励5000元、3000元和1000元，对获得优胜奖的单位给予1至2万元的竞赛补助经费，同时由市劳动竞赛委员会分别对一、二、三等奖项项目第一完成人荣记一、二、三等功。

　　此外，市总工会和全市各级工会加强与科技局、科协等部门的配合协作，积极为“五小”竞赛优秀成果申请国家专利创造条件、畅通渠道；在创建职工“五小”竞赛成果展室、展厅的同时，创新打造电子信息展示平台，促进成果的转化应用和推广。 （梁海平）

***