特能集团晋东公司多举措引进高素质人才
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于2022年09月05日发表
今年以来，特能集团晋东公司坚持人力资源是第一资源理念，持续实施人才强企、创新驱动战略，通过出台一系列人才吸引激励措施，加大科技人才引进力度，畅通人才发展通道。截至目前，42名清华大学、北京理工大学、南京理工大学等高校本科及以上学历人才入职，其中硕士研究生22名。
晋东公司不断加大专业人才吸引力度，在积极参加对口专业校园招聘会的同时，制定了《重点院校毕业生引进办法》《重点院校毕业生管理办法》《专业技术人员考核管理办法》《全日制毕业生购房补贴管理办法》《人才队伍建设、激励、考核管理办法》等制度。日前，还出台人才补贴制度，对毕业生购房补贴、福利待遇、工资、津贴等进行了明确。
吸引人才是第一步，留住人才最关键。晋东公司畅通科技人员晋级通道，建立了“公司科技初级人才——公司科技骨干——公司科技带头人——特能集团级科技带头人——集团公司级科技带头人——兵器首席科学家”六级科技人才岗位序列，并落实了每人每年最高30万元的人才薪酬。同时，晋东公司持续深化科技人才培养机制，以承担国家重点项目为契机，进一步强化与北京理工大学、南京理工大学等“双一流”院校的技术合作、人才培养，注重将引才与引智相结合，并聘请行业专家来企业授课、技术指导，不断提高科技人才的专业技术和创新能力。
招才引智的最终目的是为企业解决实际问题，促进企业提升核心能力，履行好强军首责，实现高质量发展。晋东公司不断提升人才解决实际问题的能力，多次修订完善人才履职考核制度，通过年度分解目标任务、过程追踪进展情况、季度对标考核、年度履职考核和“人才能上能下、薪酬能高能低”的激励机制，激发了人才的履职意识和责任心，为促进企业完成科研生产经营目标发挥了重要作用。
“人才的聚集加快了企业创新发展步伐，科研项目的增多为人才提供了创新的广阔平台。”晋东公司相关负责人介绍，近三年来公司新产品贡献率一直保持在50%左右，经营规模、效益持续增长，公司职工实实在在享受到了人才强企、科技创新带来的“红利”。（吴珊 杨虎林）
