我市提高行政运行效能和推行公务员绩效管理工作取得成效

                                                                                   市人事部门积极应对入世后的挑战，充分发挥职能优势，牵头组织实施政府管理体系“五项工程”，全力推进行政管理方式改革，有力地推动了政府效能和公务员素质的提高，为增强我市的核心竞争力，加强我市软环境建设发挥了重要的推动作用。一是坚持以政务公开、依法行政为抓手，实行“阳光政府”、“透明政府”，设立“一站式”、“一厅式”服务大厅。二是坚持内部评估和外部监督相结合，每年对政府部门履行职责情况进行评议，开设公务员效能投诉电话，自觉接受社会监督。三是积极加强公务员绩效管理，推动政府整体效能提高。规范考核内容，将外部评估纳入公务员年度考核范围，加大述职评议力度。改进考核办法，在优秀和称职之间增加良好等次，将公务员考核调整为五个等次。在职务晋升中将考核结果纳入竞争成绩，建立并实行优秀公务员休假疗养制度。