区人社局召开审管联动协同会

为进一步深化“放管服”改革，有效解决审批和监管过程中“标准不一”“权责不明”“省管脱节”等问题，加强审管联动与信息双向共享，推动“放”和“管”深度结合、无缝衔接，4月21日上午，武进区人社局与武进区行政审批局召开审管联动协同会。区审批局党组成员、副局长顾峰，区人社局党组成员、副局长杭琰以及各业务相关同志参加会议。

会上，审批局工作人员对当前民办职业培训机构管理工作中面临的现实问题做了详细说明，双方共同就问题结合《江苏省民办职业培训学校管理办法》（苏人社规〔2021〕9号）文件对具体条文概念、解释开展了深入讨论，明确了下一步工作目标和任务。接着，区人社局政策法规科工作人员介绍了当前特殊工时信用评价和人力资源服务机构信用星级评价两项工作概况。根据《关于印发《武进区特殊工时信用评价试点工作方案》的通知》（武行审武〔2021〕17号 武人社〔2021〕30号）、《关于印发《武进国家高新区实行特殊工时制审批清单式改革试点实施方案》的通知》（武人社〔2021〕25号）文件精神，双方通过商讨，一致明确要进一步细化信用评分评价标准，促进分级分类科学精准；建立信用评价库，推进信用评价1.0向2.0迭代升级。

实现审管联动需要审批与监管部门构建信息共享、业务协同的良性机制，从而确保审批与监管工作有效衔接，建立健全审批与监管既相互分离又相互协调的运行体系。通过本次会议，双方明确了共识，接下来一方面将积极寻求上级相关部门的意见和指示，对当前工作做出方向上的进一步明确。另一方面，将朝着政策互享共通，凝聚工作合力，做好有机融合，实现审管联动的方向齐心努力，确保审批监管不脱节，“审管联动”落地见效，全面提升履职能力和服务能力，为我区优化营商环境提供更有力的支撑。