七星关区加入三味做好一桌留才家宴
近年来,七星关区牢固树立“服务人才就是服务发展”的理念,以“服务好,留得住”为留才工作的抓手,着力在留才工作上加入“机制味、专业味、人情味”,切实提升人才服务水平,增强服务力度,升华服务温度,全方位打造人才服务保障体系,为全区人才队伍做好一桌色香味俱全的“家宴”。
加入“机制味”,保障留才工作“有章可循”。结合七星关区区况区情,修订完善《七星关区区管专家选拔管理办法》,研究制定《关于推动新时代七星关人才工作高质量发展的实施方案》《七星关区加快推进人力资源开发工作的实施意见》《关于鼓励干部职工在职提升学历层次的实施意见》等政策措施,不断建立和完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制;强化职称评聘基层导向,继续实施国家和省级面向基层专业技术人员倾斜的职称政策,鼓励和支持各类人才向基层一线集聚,把中级及以上职称优秀专业技术人才,优秀乡土人才纳入区四大班子及各级党委领导班子联系服务范围,通过座谈交流、走访慰问、电话联系等方式,关心专家人的工作、生活等情况,倾听专家意见建议,帮助解决实际困难和问题,为专家解决后顾之忧。
加入“专业味”,搭载留才工作“用武之地”。强化“选人用人失误是过错、耽误埋没人才也是过错”的意识,千方百计用好用活人才,让英雄有用武之地。深入落实《七星关区“四不唯”人才引进管理实施办法》,着力破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向,加快构建“能力+业绩”人才评价体系;深入落实《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》,鼓励更多专家、人才面向基层服务、面向乡村振兴服务、面向党支部领办村集体合作社服务。目前,共选派61名选调生到村任职;将我区346名农技人员匹配到各乡镇开展技术指导服务。同时,针对性发挥科技特派员专家智库的作用,将省、市选派的69名科技特派员组建成1个科技特派团,按照产业发展需求分为8个产业小组、4个乡村振兴示范点服务组到全区乡镇、企业(合作社)开展技术指导、技术培训、技术咨询、试验示范等科技服务。
加入“人情味”,营造留才工作“和谐温馨”。通过开展丰富多彩的人才活动,增强人才对七星关的归属感和认同感。今年来,举办一期“***新时代中国特色社会主义思想”培训班,培训各领域人才代表40人;人才集聚程度较高的单位部门召开人才代表交流座谈会30余场,参会人才代表达到970余人次;由区四大班子领导带队慰问人才代表58名,为专家人才送上节日祝福,赠送“人才日”大礼包;开展“乡村振兴人才讲故事展风采”专题宣传报道活动,宣传各类乡村振兴人才90余条。落实好人才服务专员制度,各单位明确一名工作人员作为人才服务专员,建立人才服务台账,每月定期收集专家人才诉求,帮助协调解决困难和问题;组织符合条件的人员申报毕节市高层次人才优才卡,已帮助39人成功办理,严格落实引进人才在职称评定、医疗服务、配偶安置、子女入学等方面的政策,让留才工作更具“人情味”,为“人才之家”营造和谐温馨的浓厚氛围。(潘飞宇)