用工护航砺初心

　　【阅读提示】以人民为中心，在发展中保障和改善民生，是新时代人力资源和社会保障事业发展的方向，是身为人社工作者的全本艳一直牢记的初心，更是她兢兢业业、不断奋进，沉下身子调研、开动脑筋创新的动力。 

　　“今年企业订单增加，用工方面出现紧缺，市人社局积极为我们搭台招人，做了很多工作。目前，企业缺工已经得到缓解。”看着基本满员运作的生产线，湖北福力德鞋业有限公司人力资源负责人感激之情溢于言表。

　　每年春节前后，员工流失和“招工难”都是企业的“心头病”。今年以来，全市就业机构的同志们持续5个多月奋战在“用工护航”第一线，缓解了企业“病症”，获得了企业点赞肯定。

　　在这个默默奉献的群体里，有一个身影，娇柔而坚毅。她就是市人社局就业科科长全本艳。

　　超前应对、未雨绸缪“，精准把脉”迎战企业用工难

　　眼下，一条好消息传来：6月底前，《荆门市服务企业用工十项政策措施》即将出台。

　　这背后，凝结了全本艳等一帮企业用工护航团队的思与虑。

　　……

　　1月上旬，年味渐浓。每年的这个时候，用工矛盾也开始凸显：全市招商引资力度加大，新项目落地，老项目扩规，全市企业用工需求激增，春节前后“用工难”成为“老大难”。

　　用工难，究竟难在哪？1月里，根据局党组的统一部署，全本艳和就业科、就业局一班同志分3组集中时间深入全市规模以上工业企业开展调研，面对面倾听企业呼声，精准掌握了企业用工需求。

　　调研一结束，全本艳迅速主笔完成《以市场“活水”激发用工活力——荆门市关于***企业用工难问题的调查与思考》，直击企业“用工难”痛点，有针对性地提出了解决对策。向内挖潜与向外引进同步发力，“实施‘雁归农谷’工程，加快人力资源回流；加强人才（劳务）协作，走出去招贤纳才；大力发展人力资源服务业，促进市场引才……”其中，“雁归农谷”是全本艳综合分析全市劳动力资源状况后，深思熟虑提出来的。她说，荆门300万人口有30万在外务工，如果将这些在外的游子们请回来，就能给企业带来新一轮人口红利。

　　调研报告送市委、市政府主要领导，很快得到批示。

　　按照批示精神，全本艳和同事们一道起草了《荆门市服务企业用工十项政策措施》，对症下药。以后，面对企业的用工“痛点”和重要环节，会针对性地给予政策扶持。比如围绕内留外引给予返乡就业补贴、外来务工补贴、大学生实习实训和就业补贴、引进劳动力补贴。

　　调研深、实、细，决策才能准，促进问题解决。在大家辛勤努力下，服务企业用工的政策红利将在全市范围内释放。

　　解企业所困、帮求职者搭桥，抢前争先做就业“红娘”

　　“春节前后既是用工难凸显期，也是‘抢人’黄金期，企业的需求就是我们的追求，解决用工难一刻也等不得”，全本艳对春节用工市场分析透彻。

　　全市29万在省外务工人员，早已被纳入我市人社部门“抢人”的视线。全本艳向局党组提出建议，主打“温情牌”，着眼“招回来、留下来、创起来”，策划了以“雁归农谷”为主题的系列活动。2月1日，春运第一天，局党组书记、局长李本全带头赴广州，免费接在粤务工人员乘专列回家。春节前后，在火车站、客运站集中开展送政策、送岗位、送慰问信和慰问品等“迎归”活动，各县市区均开展了返乡人员园区参观等活动。仅“雁归农谷”活动就促成2.98万人返乡就业。

　　一边是企业求工若渴，一边是求职者待价而沽，如何扮演好“红娘”的角色？全本艳又紧锣密鼓建议策划，密集举办了“春风行动”、就业大篷车下乡、缺工企业巡回招聘会等招聘活动100余场，服务企业3350余家次，现场达成就业意向8.2万余人。其中4月份举办的重点缺工企业巡回招聘会，辗转中心城区、京山、沙洋、钟祥，逐渐打破人力资源地域壁垒，为企业在全市范围招人、用人搭建了桥梁。除此之外，全本艳“跳出湖北”搭新桥，提出开展劳务协作，走出去开拓劳动力资源。4月26日，市人社局党组书记、局长李本全带领动能、福力德、诗尼曼等26家重点缺工企业千里跃进甘肃天水，与该市人社局成功签订《劳务合作框架协议》，与300余人次当地劳动力达成就业意向。

　　持续攻关、线上对接，为企业招工插上“e”翅膀

　　企业用工难原因很多，其中一条就是信息不对称：企业需要什么人，求职者不知道；求职者的信息，企业也无从了解。对此，市委书记张爱国提出了“打通就业最后一公里，天天都是春风行动”的目标。如何对标补短板？全本艳与就业机构的同志一起召开“诸葛亮会”，一番讨论后一致认为：“互联网+”时代，为企业招工插上‘e’翅膀，才能真正打通就业最后一公里。

　　4月中旬，经过近半个月的集中攻关，一个集信息发布、线上招聘、求职导航等功能于一体的“就业荆门”掌上招聘平台应运而生。企业和求职者进入“就业荆门”手机客户端，注册相关信息后，足不出户即可“不见面对接”。

　　随后，“就业荆门”被迅速覆盖安装到全市所有规模以上企业负责人及人力资源经理，所有村组、社区干部，所有劳动保障信息员和网格员，以及各级公共就业和人才服务机构工作人员。截至5月28日，“就业荆门”注册企业数已达1186家，持续关注使用达32503人，累计吸引线上投递简历8672份。

　　“4月份，全科长和东宝区就业局的同志来我们企业调研，向我们推荐了这个‘就业荆门’掌上招聘平台，我们立即注册发布了招聘信息，并随时查看符合条件的人员简历，很快就见到了成效。现在，我们已通过‘就业荆门’收到应聘人员简历100余份并成功招聘22人。”湖北永创鑫电子有限公司人力资源负责人一边演示“就业荆门”操作流程，一边开心地说。

　　看到企业线上对接已取得实质性成效，全本艳脸上露出了欣慰的笑容。她说：“面对企业用工难，我们就业人只有一个信念，千方百计为企业招工揽才搭建平台”。

　　人社部门是重要的民生部门，以人民为中心，在发展中保障和改善民生，是新时代人力资源和社会保障事业发展的方向，也是每一位人社工作者必须牢记的初心。对一心扑在就业工作上的全本艳而言，这更是她兢兢业业、不断奋进的动力。（记者周围通讯员李勃胡乔林）