点军人社局半年目标全面超额完成
本网讯(通讯员周臣、苏夏)今年以来,点军区人社部门坚持“民生为本,人才优先,服务发展,促进和谐”工作主线,围绕扩就业、健社保、强人才、促改革、保和谐,扎实工作、开拓进取,城镇新增就业1278人,社保扩面新增1720人次,组织各类培训1425人,分别完成年目标的71%、119%、74%,追发拖欠农民工工资30余万元,半年目标全面超额完成,人力资源和社会保障事业全面协调发展,向建党90周年交上了一份满意答卷。
加强人才队伍建设,稳妥推进人事改革,提供人才智力支持。一是大力引进该区社会经济发展急需人才。通过公开招聘,引进机关事业单位人才50多名。二是大力加强企业人才队伍建设,今年以来,组织企业人才招聘会3场次,进场求职人数超过7000人次,与企业达成就业意向800余人。三是事业单位人事制度改革进一步深化,全面推行了事业单位人员岗位聘用制,首次岗位设置管理工作基本完成,公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资工作有序推进。
立足全民共享,强化扩面征缴,统筹发展城乡社会保障。一是贯彻落实《社会保险法》,加大宣传力度,为其实施工作营造了良好氛围。二是完善扩面征缴部门联动机制,完善部门间信息交流制度,全面加强社会保险登记、核定、征收、稽核、接续工作。三是加大社保工作的协调和督办力度,继续开展乡镇(街办)社保代理服务,扩大了代理服务规模,提升了服务水平,打造了服务品牌。今年以来,社保新增扩面达1720人次。继续做好被征地农民参保工作,全区被征地农民累计参保达2680多人,900余人开始享受社保待遇。继续推进了城镇居民医疗保险工作,全区参加城镇居民医疗保险累计达9068人。
紧扣社会需求,坚持质量优先,提高劳动者技能水平。一是整合培训资源,加强基地建设。将劳动就业培训中心和区成职教中心资源整合,添置了实训设备,充实了工作力量,扩大了培训规模。二是对企业录用人员开展订单式技能培训,培训后上岗,实现了企业与就业共赢。举办“移动农民工学校”,延伸培训服务,促进转移就业,将电焊氧焊、电动缝纫、电子电工、旅游服务管理等技能培训送到乡、村,帮助其提高劳动技能实现转移就业。今年以来,完成各类技能培训1425人。
服务企业发展,维护职工权益,构建和谐劳动关系。一是认真贯彻实施《劳动合同法》相关配套政策,指导用人单位建立健全劳动规章制度,规范用工行为,全区各类企业劳动合同签订率达98%,全面落实了最低工资标准。二是以打击非法用工和清理工资拖欠为重点,加强投诉举报管理、日常监督检查和专项执法。今年以来,共受理劳动保障举报投诉案件21件,结案20件,为民工追回拖欠工资30多万元。三是以完善维权机制为重点,健全应急处置预案和快速反应机制,推进了劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理,全面维护了社会和谐稳定。
立足本职工作,促进农村发展,深入开展“三万”活动。一是送政策、访民情。挨家挨户遍访全村222个农户,建立了详细走访农户的台账,为每位农户送去一份《农民工劳动维权就业培训实用手册》,发放各类惠农政策宣传册200余份,收集整理了农户就业意向调查统计表198份。二是送服务、送资金。3月18日,在联棚乡双溪村举办送岗位进村招聘会,把招聘会开到农户家门口,共组织市区企业24家,送去岗位1300多个。先后在驻点村举办家政服务培训2场,全村60多人参加培训。为驻点村10个特困户各送去大米1袋(50公斤)、油2壶,累计2400余元。为解决柑橘受大实蝇问题困扰、农产品增收难的问题,为村组的大实蝇防治工作提供2000元的经费支持。为驻点村加强阵地建设提供资金1万元。