长阳人社七坚持谱写新华章

　　本网讯　　今年上半年，长阳人力资源和社会保障局认真履职尽责促政策更好落地，大力改善服务促百姓更多受益，以七坚持促多项工作取得实效。

　　一是坚持服务为本，全力促进各类群体就业创业。以服务精准扶贫精准脱贫为重点，认真落实各项就业扶持政策，大力实施精准就业扶贫工程。新增农村劳动力转移就业8534人，达到14.3万人。将建档立卡贫困人员纳入公益性岗位招聘对象，新招录公益性岗位人员66名。认真开展公共就业服务活动，共举办招聘洽谈会12场。与武汉市就业局成功举办了5.18对口扶贫专场招聘会，并签订了长期合作协议。整合全县培训资源，加强对就业培训质量的监管，创业就业培训2325人，其中培训扶贫对象1278人。推进全民创业行动计划，降低准入门槛，将创业贷款担保方式扩大到他人存款、固定资产和其他有价证券，新发放小额担保贷款3727万元。改版升级了人力资源综合管理系统，对全县劳动力就业状况实施了动态监管，建成县、乡、村就业信息远程发布系统和县乡远程招聘系统并投入运行。

　　二是坚持规范秩序，进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记工作，共上传信息180多万条，上传人数389597人。全面启动机关事业单位养老保险改革，完成了机关事业单位职工参保预登记工作。落实了社会保险降本减负惠企利民措施，按要求制定了县生育保险政策调整方案。开展部门联动，加大行业实地稽核，不断规范扩面征缴秩序。与住建、国土、水电、交通等部门深度合作，实现了建设施工企业工伤保险全覆盖。推行社会保险告知制度，社保接续工作取得新进展，清收历史欠费126万元。继续实施工伤补充保险制度，加强对老机保和城镇居民医疗保险基金的审计监督，探索医疗监管方式改革，加大工伤调查力度，确保了社保基金安全。

　　三是坚持招才引智，不断提高人才队伍素质。完善了高层次紧缺急需人才引进办法，继续实施人才储备制度，积极开展各类省级重大人才项目与市级项目人才工程的争取和建设工作。开辟职称评审绿色通道，市局支持对7家企业进行中级职称专项评审。深入实施金蓝领工程，新增设了非物质文化遗产传承项目西兰卡普职业工种的培训和鉴定。

　　四是坚持创新管理，稳步推进人事制度改革。进一步推进能力席位标准建设，完善公务员平时考核评价办法。深化省《公务员培训考核体系建设》创新项目试点工作，创新培训方式，联合相关部门对机关事业单位人员开展公需课程培训，并严格实行培训证书和部门年度培训计划备案管理。以岗位设置管理为基础，以信息化管理为手段，建立了事业单位岗位设置动态管理机制，认真落实公务员津补贴和事业单位绩效工资管理政策，机关事业单位管理不断规范。

　　五是坚持依法监管，促进劳动关系和谐发展。坚持属地管理、分级负责、谁主管谁负责原则，加强部门联动和两网化建设，完善了人社领域矛盾化解机制。开展企业拖欠职工工资月报制度，加快推进基层劳动人事争议调解组织建设，落实劳动争议立案登记制，强化裁审结合制度，及时有效地化解了一批涉及群众切身利益的案件。

　　六是坚持问题导向，不断加强系统效能建设。扎实开展两学一做学习教育活动，按照规定动作不走样，自选动作讲实效，突出开展支部主题党日活动。深入开展履职尽责督促检查回头看，认真组织开展行政职权清理，自觉接受县政协对局机关事业养老保险制度改革、事业单位公开招考两项工作专项民主监督。全面落实党风廉政建设两个责任，多形式、全覆盖学习宣传贯彻《准则》《条例》等党内政策法规，开展廉政格言警句征集评选活动。持续深入整治四风，坚持党组成员值周巡查制度，推动了从严治党在基层落地生根。

　　七是坚持锤炼本领，全面开展两个专项行动。在全系统开展啃骨头、攻难点、优服务和重点创新项目两个专项行动，锤炼创新能力和攻坚克难能力。经过自主申报、集中审核、发文确认、责任到人，35个县级项目有序推进。市级 完善医疗监管机制，实施第三方监管 项目已经得到县政府主要领导的支持，确定委托第三方监管，并就有关事宜与相关单位多次座谈，商讨确定了工作分工，人员配备等事宜。实施的市级实施就业扶贫工程，促进精准扶贫重点创新项目，已制定了实施方案并发文，与县扶贫办联合组建了工作专班，各项扶持措施正在积极实施中。