培育时代新苗渠县人社局青年干部成长计划添硕果
(图为渠县人社局青年职工读书班的现场)
“我想再系统学习一下视频剪辑,因为在过去的工作中,我深深体会到处于互联网时代的我们只有加强这方面的学习,才能够在进行工作宣传时更加得心应手。”“我想考取人力资源管理师证……”“我想考一个会计证……”在渠县人力资源和社会保障局青年支部党日活动的现场,人社局青年干部职工们纷纷表达着自己在工作岗位上的成长经历和心得体会,同时还极大地展现出了学习热情。县人社局坚持党建引领,为年轻干部找准成长支点,使得青年干部在工作中始终保持难能可贵的学习精神。
据悉,为着力培养符合现代机关干部发展要求的多面手、复合型人才,不断提高人社系统干部培养、选拔、任用工作的整体水平,促进和推动年轻干部脱颖而出,健康成长,为人社事业发展培养生力军,渠县人社局制定并实施了《中共渠县人力资源和社会保障局委员会青年干部培养方案》。多措并举,全面助力全系统青年干部职工成长成才。
为能够更加系统化组织培养青年干部,渠县人社局创立了青年支部。《培养方案》规定,青年支部每月不低于2次,带头召集全系统年轻干部召开青年干部学习班,党建带团建,学习党的理论、方针和政策,积极引导年轻干部自觉践行优良作风,奋发图强,攻坚克难,开拓进取,积极作为,打牢忠诚于党的思想根基。在突出政治思想理论教育的同时,渠县人社局还十分重视干部业务能力的提升。人社系统35周岁以下的年轻干部,需通过自学、培训、请教、观摩等方法多途径提高自己的业务能力和水平。分类别、分行业、分领域实施专业化干部培养计划,确保每名年轻干部都成为具有较高理论水平、精通一项专业的高层次干部人才。
(图为渠县人社局青年支部会的现场,为青年干部做礼仪培训)
渠县人社局在管理培养青年干部的过程中,还实施了一系列的具体化措施,坚持严管厚爱,促进干部健康成长。比如“轮岗制”。年轻干部与股室之间,股室内部之间轮岗锻炼,每周中心组学习会、党委扩大会、工作例会等会议安排年轻干部轮流列席参会,要求年轻干部在做好业务线工作,提升服务基层能力的同时,尽快熟悉人社系、统其他工作,让年轻干部真正成为推动全局发展的新生力量。实施“师徒结对”。安排工作经验丰富的干部与青年干部结对,安排“资深”股长与新提任中层结对,通过思想上面对面传,工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动,传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧,帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位,进入工作角色,同时也要新老互促互学,共同进步,通过活动,进一步密切新老干部之间的关系,增进相互之间的感情,形成工作上的“好师徒”、“好搭档”。开展谈心谈话。强化年轻干部***考核,建立健全与年轻干部谈心谈话制度,定期谈心谈话,了解年轻干部思想动态,织密年轻干部成长“防护网”,对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题,早提醒,早纠正,防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制,保护鼓励年轻人的创造力和冲劲,始终保持青年干部的“一池活水”。
在一系列的举措下,渠县人社系统的青年干部逐步养成了良好的工作和学习习惯,更加主动加强业务钻研,形成了开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围;青年干部的业务水平也在学习中不断得到提高,实际工作经验在摸索中快速积累,攻坚克难的能力在实践中逐步增强,日益胜任工作岗位需要;同时还增强了青年干部的责任意识、服务意识和使命意识,做到切实转变工作作风,认真履行职责,提高服务基层、服务群众的质量和水平,成功树立了渠县人社局干部团结和谐、积极向上的良好形象。
(撰稿人:蒋滨遥;审核人:李兴德)