县委组织部切实加强组工干部动态***管理
为切实抓好“双考双评双挂钩”工作,建设“学习型、效率型、服务型、节约型、创新型、廉洁型”机关,近日,县委组织部研究制订《部机关“双考双评双挂钩”考核管理实施细则》,切实加强组工干部动态***管理。
该《实施细则》从考核内容、考核程序、考核结果的运用等方面,对各股室科级以下干部职工以及借用人员在德、能、勤、绩、廉等方面作全面、客观、公正的评价。考核采取动态***考核与年终考核、量化考核与综合评价相结合的方式,按照指标报送、自查、考核、民主测评、审查和复核的程序进行,考核结果将作为创先争优的重要依据。
据悉,县委组织部对各股室科级以下干部职工以及借用人员的考核评价分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4个等次,不同等次的评价标准在《实施细则》中进行了详细而严格的界定。年度考核为称职以上的人员,公务员身份的可享受十三个月工资奖励和其他福利待遇;事业身份可享受绩效工资和其它福利待遇;年度考核为基本称职及不称职的人员,公务员身份的取消十三个月工资奖励和其他福利待遇,事业身份取消绩效工资和其它福利待遇。是借用人员的,考核结果提供给原单位按相关规定执行,被评为“优秀”的,不占原单位优秀等次名额。该细则的实施,对充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性,提高机关工作效能,提升组工干部形象,推进组织工作的有序化、制度化和规范化开展,客观、公正地评价科级以下干部职工的工作实绩将起到强有力的保障作用。