黑土乡六型机关提升服务群众质量

为进一步提升服务群众质量，解决部分干部职工学习不深入、工作作风不扎实、效率不够高、行为不规范、尽责不到位、廉洁自律不够好方面的问题，黑土乡在乡直各单位开展“学习型、服务型、效能型、法制型、责任型、廉洁型”的创建活动，深受广大群众好评。

抓学习方面：乡党委中心学习组一改以前分散自学的方式，组织集中学习，确定每周一、周五的上午为集中学习时间，并由中心学习组组长选定学习内容，分管组织和宣传的领导组织学习。学习中，学员须做好学习记录、撰写学习心得，由组长负责督促检查。并将乡直各单位的学习情况纳入目标考核，实行定期和不定期两种方式进行抽查，再结合年终统一检查的方式对乡直各单位进行考核。对学习不到位、不认真、不结合工作实际的单位和干部进行批评教育，并免去参加年终评先选优的机会。
服务方面：为方便群众办事，要求干部职工不能擅自离岗。完善了便民服务中心，把经常与群众接触的民政办、合管办、派出所等单位集中到一起联合办公，由乡纪委监督各单位的工作情况。实行了群众监督和举报制度，让群众对干部的服务态度、出勤、廉洁自律等进行监督。对被举报的单位或个人，经查实后进行责任追究。

抓效能方面：进一步明确乡直各单位的主体责任，具体量化岗位责任制，切实提高效能。对群众反映最强烈、最关心、最直接的问题实行限期办理，对推诿扯皮、办事拖拉的单位或个人进行限期整改，对整改不到位、措施不得力的单位负责人实行轮岗交流。

法治方面：认真组织干部职工学习法律法规，进一步加强法治教育，规范了行政执法行为，提高依法行政能力，杜绝以言代法、执法不严等行为的发生。

抓责任方面：建立和完善督促检查制度，成立了工作督促检查组，对党委、政府安排部署的工作、干部到岗到位等情况进行督促检查，彻底改变“重安排、轻督查”的现象。建立一把手问责制，对工作任务完不成、工作不务实的单位执行一把手问责，并求根据具体情况要求限期办理，直到问题得到解决。
抓廉洁自律方面：全乡干部职工签定了党风廉政目标责任书，年终撰写个人述职述廉报告。建立了干部违法违纪举报热线，开展了廉政文化建设活动，加强对干部职工的廉洁自律教育。