平江区人社局三管齐下吹响劳动关系和谐号2c677101bc7***d8090a5ac6266a950cb

    今年以来，平江区人社局积极推进“两网化”建设，大力健全“纵向到底、横向到边”的劳动保障监察网格化管理及“准确、及时、全面”的网络系统管理，为进一步贴近企业、贴近职工，区人社局“三管齐下”吹响劳动关系“和谐号”。
   一是管理科学化，搭建动态信息平台。依托“苏州市劳动保障四级网络信息平台”，劳动监察协理员以“***采集，一户一档”进行用工信息收集，并建立辖区单位劳动用工动态电子信息档案。通过网格路段设置，协理员可第一时间动态掌握用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况；通过建立平江区劳动关系监测协调站，及时对企业发生的违规行为开具《规范企业用工建议书》，并坚持“对应网格、专人调解”的工作方法，妥善化解简单劳资纠纷，做好劳动保障法律法规的宣传、政策解释工作。
    二是管理制度化，搭建分类监管平台。建立健全“预警单位”、“基本规范”、“规范达标”、“A级诚信”四级管理体系，对辖区各企业分门别类进行定期信息采集，并在此基础上进行不定期专项监察，对恶意欠薪等不诚信单位进行重点监控；建立健全应急处理机制、重大案件督查督办制度，积极走访网格内企业，从职工视角了解单位用工情况，对企业可能存在的违法违规行为做好预防工作，做到“早发现、早介入、快查处”，将违法用工行为遏制在萌芽状态，有效化解各类矛盾纠纷。
    三是管理专业化，搭建优质服务平台。不断加强劳动保障监察协理队伍的管理，积极开展月度培训，结合自主学习、中队案例研讨、实地考察等形式，增强协理员业务处理能力；积极开展“人力资源管家”、“亲商直通车”、“送报***，工资集体协商”等各类宣传活动，免费发放《劳动和社会保障服务企业手册》和《职工维权手册》等宣传资料8000余份；今年以来，共组织辖区1056家各类用人单位的负责人及劳动人事管理人员参加劳动保障法律法规菜单式培训班，通过深入开展各类广覆盖、多层次、高质量的宣传教育活动，进一步引导辖区企业依法用工、劳动者理性维权。

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