关于大东区十九届人大一次会议第191166号代表建议的答复

王煜代表：

您在区十九届人大一次会议期间提出的“关于加强社区工作者队伍建设问题”的建议收悉，现将办理情况答复如下：

为适应新时代社会治理创新需要，推动社会治理重心向基层下移，加强社区工作队伍建设，我区参照《沈阳市社区工作者管理考核办法》有关规定，结合社区建设工作的实际需要，2021年经区政府常务会议研究决定，面向社会公开招聘了100名辅助社工，缓解社区缺少工作人员的难题。同时，2021年3月1日起，我区对社区工作者的离岗年龄进行了调整，对于符合条件的退休社区工作者实行了返聘政策，减少了自然减员，并且不断创新社区运行服务机制，引入社会组织服务力量。今年4月我区按照《市民政局 市财政局关于做好2022年社区工作者招录工作的通知》（沈民发[2022]9号）要求，面向社会公开招录社区工作者169人，目前正在组织招录。同时，结合我区实际，在市招结束后，将启动区招社区工作者156人，及时补充社区工作力量。

2018年，我区规范了社区工作者薪酬体系，根据社区工作者的社区工作年限和岗位确定等级工资系统，共分为三类12级，并设立了绩效奖金，包含了午餐费、采暖费、通讯费、交通费等各项补助。2021、2022年已连续两年为社区工作者上浮50%的年度绩效奖金，适当增加了优秀社区工作者的比例。

我区每年开展社区工作者以及各类骨干力量的区、街道常态化培训、滚动式轮训。目前，我区与东北大学合作的培训课程正在陆续开展，按照成员单位、街道、社区不同层级安排系列课程。依托东北大学、沈阳大学专家资源在区委党校办好“两邻”学院。

感谢代表对大东区民政工作的关心与支持。