三水人才人事通讯2007年第二期

★现场概况★

我区举办大型人才招聘会

2月26日，正月初九，新春佳节的喜庆氛围仍浓浓地洋溢着，我区人才大型招聘会在三水中学初中部敲响了锣鼓。尽管，佛山市四区（禅城、顺德、三水、高明）同一天举办，但我区招聘会场盛况丝毫不逊于往年，为缓解我区节后企业技工短缺和毕业生就业难局面提供了有力的保障。

据悉，随着我区招商引资力度的加大，投资三水的各类企业不断增多，仅去年一年就有200多家企业进驻三水，随之而来的人才缺口问题也越来越严重，再加上长三角等区域经济的不断壮大，吸引了不少珠三角地区的人才，“招工难”已成为制约企业持续发展的一个瓶颈。为解决企业“招工难”问题，区组织人事部门根据区委区政府的要求和上级人事部门的统一部署，与佛山市华南人力资源开发有限公司共同举办大型人才招聘会，共吸引了300多家企业进场，其中有不少是三水知名企业甚至是世界500强企业，如健力宝集团有限公司、广东盛路天线有限公司、英威达（佛山）纤维有限公司等，提供了4000多个职位，有8000多人次进场，超1800个职位招到了合适人选，达成了就业意愿。

本次招聘会呈现五大特点：

一是领导高度重视，亲临现场指导。招聘会现场，区委副书记邓国斌，区委常委、纪委书记袁璐，区委常委、组织部部长郑运安，区人大副主任杨乃初、关雪嫣，副区长陈少浩、何国辉，区政协副主席余广林、彭蘅，区纪委副书记邓崇信等区五套班子有关领导亲临现场，了解情况，指导工作，体现了区领导对人才工作的关心与重视。

二是四区同办招聘会，抢占人才市场。据了解，当天四场招聘会共有1500多家企业入场招聘，吸引了全国各地6万名求职者，掀起了我市各区前所未有的争抢先机、吸引人才的竞争高潮，侧面反映了各区对人才战略的重视。

三是招聘职位多，一线技工抢手。在提供的职位中，涉及国际贸易类、市场营销类、机械设计制造类、电子工程类、教师类、金融类、计算机类、工业产品设计类、生产主管类、文秘类、投资类等，以招聘技工类居多。

[PAGE]四是外来企业和外地毕业生比例增加。据统计，附近市区如广州、肇庆、清远、四会、禅城、顺德等50多家企业前来设摊招聘，来我区网罗各行业的人才，不少的企业满载而归。一些诸如中山大学、华南理工大学和华南师范大学等高校的学子也纷纷前来应聘，手里握着各种学历证书和应聘资料，四处物色着理想的单位。外来的企业和应聘人员远远多过去年，从一定程度上反映了人才竞争的激烈以及人才与企业之间双向选择的就业模式。

五是各类推介活动点缀招聘会场。今年的人才招聘会给人留下深刻印象的是企业举行的现场推介活动。“三水区大学生成功应聘及舒展才华报告会”，邀请了我区前两届毕业的大学生（现为某企业的员工），现场讲述自己在招聘会上成功应聘的经历和体会，讲述了自己应聘过程中遇到的挫折和失败的教训，两位员工都是从自己亲身经历的感受和体会，真实地向大家讲述，感动了不少前来应聘具有相似遭遇的应聘者；举行“知名企业风采展示”活动，邀请我区盛路天线、中国人寿保险公司和华南人力资源开发有限公司等三家优秀知名企业向求职者展现企业文化和风采，为求职者传递企业所需人才的信息；举行“三水风采展示”宣传活动，播放全面介绍三水近年经济发展、城市建设和人才发挥积极作用的宣传短片，以片中实景实况来吸引广大应聘者到我区发展，激发他们来我区干事创业的热情。

★成功个例★

一位成功求职者的真实故事

小宋是一名来自外省的企业技术工人，敦实的身材透出几分稳重与成熟，精明的眼神透露出几分沧桑与彷徨。由于家境贫困，几年前放弃了上大学，选择了技校，只为一个理由：可以早一年出来找工作谋生路。

他去年到三水一家小企业工作，原以为凭自己所学的专长和一份热忱可以好好地干一番大业，但由于企业经营走入困境，效益不好，常常拖欠工资，许多员工见状都跑了。去年底，小宋经过考虑，决定另寻出路。

离开那家小企业后，小宋又踏上了求职的漫长道路，把写有“能吃苦耐劳，乐于奉献，勤奋敬业，专业技术过硬”的求职书，投向人才市场，投向人才网站，投向企业单位……

正在他焦急等待回音、徘徊于事业边缘的时候，一次偶然的机会获悉本次招聘会消息。听说有300多家企业入场，4000多个提供职位，小宋心动了，决定抓住这个好机会。经过一番精心准备后，把新的希望寄托在这场招聘会上。

2月26日上午8时不到，他便来到招聘会场，呼吸着从山边吹来的清新空气，一颗沉重的心顿时轻松下来，望着远方，目光充满了自信和希冀，怀中揣着的求职书仿佛有了着落，“是金子总会发光”他一直记住了这句话。由于时间尚早，他在学校大门口的职位招聘栏前驻足良久，仔细查看了想要的职位，还在招聘会场咨询处问了不少问题。对应职位栏，哇！他的职位至少有10来个单位可以选择，这可是好机会呀！上午9时左右，随着招聘单位的陆续入场，小宋反而不急，决定先看企业规模及前景后再决定应聘。看完几家招聘企业后，他径自走进了一家规模较大的招聘公司摊位前。

----“请问这里招聘模具工吗？”

----“是的。你是否来应聘？”

“我是学模具专业的，取得了四级证书，有一年的工作经验，我想应聘这个职位。”

……

经过一番交谈，那家企业招聘负责同志叫他填写了一份求职表，要他等通知面试。这时招聘会场挤满了求职的应聘者，整个校园沸腾了。正在他准备离开的时候，他见到有个领导模样的人带着几名求职者与几个招聘单位负责人亲切地交谈，他忽然觉得心情沉重起来了，焦急起来了。乘着时间充裕，他又跑了另外几家招聘公司，填写了四份求职表，十点多了，觉得自己该做的已经做了，于是准备离开。路过主席台时，听见两名前几届毕业的企业职员在向大家介绍经验，许多话让他产生共鸣，“明年的今天，要是我有机会来讲讲我的求职机会和感受，那该多好。”他留下了这样的念头。

正月十五元宵节那夜，小宋和朋友去了沙头看烟花，期间收到那家公司的电话，告诉他被录取了，通知第二天早上8：30前到公司报道，小宋心花怒放，看着那一束束破空升起的五彩缤纷的烟花，总觉得今年的烟花格外美丽璀璨。

[PAGE]从小宋的求职经历来看，要找到一份理想的工作，自身要具备相当的素质，俗话说“打铁还需自身硬”，这是必备的条件。当前的用人单位，不仅看学历，更重要的是注重能力，至于说社会关系、走后门之类，越来越没有市场。机关事业单位的进人法规非常严密规范；企业都想追求利润，都想要真正的人才。其次，求职者要诚恳、热情、积极、向上，让招聘单位认为可用、靠得住。再次，应聘者不能盲目，有些小企业打出招聘招牌，实际上带有蒙骗性，工资低，活儿重，工作长，打工者的利益得不到相应保障。还有一条，求职者要不怕失败，不要轻易放弃，即使有一百次的失败，也要有一百零一次的努力，直至成功。相信，有付出必有收获。

（注：根据主人公意愿，隐其真名。）

★观察思考★

近几年人才招聘会的状况分析与思考

   2004年我区人才智力市场转制以来，人才市场基础性作用、人力资源开发利用、人才引进和管理等方面明显得到加强，这点从举行的大型人才招聘会的状况可略见一斑。

   从上表可见，企业提供的职位逐年增多，说明人才的需求量增大；但是，入场的求职者数却没有大幅度相应上升，这说明了什么？

  思考一：毕业生减少吗？

自2004年以来，三水籍毕业生人数有增无减（见下表），在三水本地大中专学校设立的学科、专业也更面向市场需求，更趋理性，人才结构、人才质量日益完善。

（注：本表不包含技工学校毕业生数量）

[PAGE]据了解，我区两间技工学校（三水理工学校、技工学校）开设的专业学科有：电子商务、计算机（软件）应用、财会、汽车维修、机电技术应用、制冷与空调、钳工、机械维修、电工电子、电子技术、计算机操作系统、酒店服务与管理、烹饪等。这两间学校去年应届毕业生人数过千人。

据区人事部门统计，这几年外地毕业生到我区就业的人数逐渐增多，以本科毕业生居多，但总量不大，每年大约200-300人。

思考二：专业技术人员减少吗？

上表显示，我区专业技术人员总数逐年增加，增幅为1000人/年以上；从结构来看，初级职称占一半以上，中级职称和高级职称占比不到一半。如果加上在职和流动的技工职称人数，每年增加的人数还远远不止这些。

思考三：人才政策扶持力度不够吗？

自2004年以来，区委区政府相继出台了一系列的政策贯彻落实人才强区战略。如：《关于实施人才强区的若干规定（三委发[2004]11号）》、《印发佛山市三水区人才特聘制度试行办法的通知》（三府办〔2005〕77号）、《佛山市三水区人才资源开发专项资金管理暂行办法》、《佛山市三水区“突出贡献人才奖”奖励试行办法》等，在人才的引进、落户、奖励、聘用和人才资源的开发等方面，都制定出了一系列适合我区发展的政策措施。但是对于一线的技工和普通人才，这方面的优惠政策还不够完善，致使一些技工在三水本地工作了一段时间、积累了技术经验后，远走高飞，在一定程度上造成了当前企业技工缺乏的局面。

思考四：员工的工资福利待遇偏低

有员工反映，90年代工作时工资是600-800元，现在工资才升到1000-1500元，而长三角区域现在的工资已涨到2000元以上。此外，我区大部分公司都是住集体宿舍，现在三水的房价，远远超出了一般打工族的支付能力，不敢奢望买楼买房，要成家就只有外出租房，这就增加了经济负担，权衡之下难以长久安心在此工作。工资待遇低，使人才不愿进来，或是工作了一段时间后外流他方，造成本地人才短缺的局面。

目前，社会就业存在着一种尖锐的矛盾，一方面企业出现“技工荒，招工难、招技术工人更难”的现实。另一方面，广大求职者存在着“找工难，找好工作更难”的局面，社会人才供求不平衡，社会就业率得不到保障，社会失业率居高不下。为此，企业和求职者纷纷发出了藏在内心的呼唤！

[PAGE] ★企业呼声★

企业与求职者呼声

社会进步需要不断创新，需要用发展的眼光来看待问题和解决问题。可以说，在市场经济下缺什么就要补什么，哪些工作做得不够就要加强力度。前两年，在人才工作上我们抓大的（高尖人才）却放了小的（技工人才），导致这两年企业开始闹技工荒，为此，企业发出了内心的呼声：

为什么本地的人才招聘会难以满足我们招工需求？我们需要高级人才，也需要一线的技工；对于高层次人才，我们可以去广州、深圳等地网罗，只要能招聘到真正的高层次人才，再大的投资也是值得的，可要想耗巨资将大量的一线技工从外地拉回来是不现实的，我们需要就地取材。现实中，企业招几个员工很容易解决问题，可是对于大公司、大企业招几百上千人，就靠一两次人才招聘会解决不了问题，靠人才市场在短时间内也解决不了问题。我们需要技工学校，需要订单式的培训，需要大批熟练的一线技工，需要“造血机”。

与此同时，广大求职者也发出了呼声：我们想找一份薪水较多、专业对口、劳动强度较低的工作，为什么这样难找？面对求职场竞争日益激烈的情况下，为什么企业不给我们机会，为什么我们的付出和收回不能平衡，谁能给我们一个创业的平台？

 ★部门回应★

2007年我区人事编制工作要点（摘要）

我区2007年人事编制工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以区委区政府提出的“工业强区”、“人才强区”战略和“努力实现三水经济社会的科学发展、跨越发展，建设富裕和谐三水”为奋斗目标，切实加强人事编制工作，找准着力点，寻找突破口，构建“大人才”格局。

一、切实抓好《公务员法》贯彻实施，加强公务员队伍建设

贯彻落实《公务员法》，是今年人事工作的重中之重。主要抓好两项工作：一是抓好公务员登记及善后工作，规范公务员队伍管理；二是加强公务员培训和锻炼，全面提升公务员素质。

二、切实抓好人事制度改革工作，创建高效行政管理体制

一是推进事业单位人事制度改革。事业单位人事制度改革是今年人事工作的另一个重点和难点。我们将在充分调研的基础上，准确把握国家有关政策法规，积极稳妥推进这项工作；二是推进机关、事业单位工资制度改革。按照国家公务员工资制度改革方案和事业单位工作人员收入分配改革方案以及省的实施细则，结合公务员登记和事业单位人事制度改革进程，抓好组织实施工作，尽早理顺我区机关、事业单位地方补贴方案。

三、切实抓好人才服务工作，努力构建“大人才”格局

针对我区机关事业单位存在的“高学历、高层次人才比例偏低”和企业“人才总量不足，人才市场建设和人才保障机制有待进一步完善”等问题。今年人才服务要重点抓好以下几方面工作：

一是强化“大人才”观念。形成“海纳百川、英才辈出、人尽其才、各得其所”的社会氛围，努力营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的用人环境；

二是完善人才市场服务体系和人才信息网络系统。推进人才市场服务体系建设，加强人才信息网络系统建设，形成长期高效的人才供求信息合作机制，为用人单位提供快速的人才引进服务。要确保“人才资源开发专项资金”及时到位，使用得当，鼓励社会力量共同投资开发人才资源事业。三是大力推进博士后工作站建设。充分发挥健力宝博士后工作站阵地作用，创造条件力争建立凤铝、盛路、京安等企业博士后工作站。把博士后工作站建设纳入我区经济和社会发展的总体布局，以博士后工作站为阵地，提高企业科技创新的原动力，提高我区对高层次人才的吸引力和凝聚力。四是确保区首届“突出贡献人才奖”活动顺利进行。本着“公开、公平、公正”原则，全面把握情况，严格走好程序，按步骤开展工作，认真审核，严格把关，真正评选出在我行政区域范围内从事科研、教育等领域的优秀专业技术人才和经营管理人才。