高明区人社局举办冬季政校企招聘活动

近半学子达初步意向

　　记者李祥锐报道：昨日上午，高明区内3家大中专院校的2000余名学生纷纷涌入广东职业技术学院富湾校区，希冀在高明区2014年政校企人才对接系列活动暨冬季校园招聘会上觅到合适东家。

　　进场不过10余分钟，来自广职院染整专业的大二学生小黄便在溢达公司参展摊位找到了合适的工作岗位。“这么快就能找到工作，实在有些难以置信。之前还担心市场环境不佳，大公司不过来招人的。”成功与面试官达成初步用工意向之后，她兴奋地向周边同学做了一个搞怪表情。

　　如黄同学一般，昨日快速在招聘会上敲定工作的学子，还有一些。记者现场留意到，与今年6月举办的夏季“政校企”招聘活动相比，昨日进场的90余家区内企业在招聘岗位设置上显然花费了一番心思：不仅所有岗位都能在3家大中专院校内找到对口专业，而且没有企业现场打出招聘临时工、假期工的牌子，整个招聘活动看来更加正式规范。

　　虽然如此，现场还是有不少学子乘兴而来，却不得不败兴而归。来自高明区技工学校汽修专业的李同学，便是其中之一。“全场只有一家企业是招汽修专业的，招的人还不是特别多。我们专业全级有40多号人，估计怎么也轮不到我，还是回去吧。”

　　根据区人社局的统计数据，昨日招聘会现场，有接近一千名学子与企业达成了初步用工意向。“充分显示了‘政校企’互动对促进就业的作用。”该局相关科室负责人说。

　　该负责人表示，今后该局会立足早前出台的高明区人才发展规划，继续开展“政校企”互动，着力做好人才队伍建设，努力让这些高明培育出来的人才留在高明、扎根高明、服务高明经济社会建设大局。

　　“政校企”如何形成良性互动？

　　昨日的招聘会虽然举行得热热闹闹，不过，记者现场观察发现，热闹背后，不少问题依旧存在。其中最明显一个，当属“政校企”三方互动似乎仍不够深入。

　　根据原定计划，本次招聘会应从上午9时开场，持续到中午12时结束。但是，时针才转过10时，便已有几家塑料企业的招聘专员起身离开。究其原因，并非找不到专业对口的应聘者，有招聘者透露是“学校不给这部分专业的同学下课，所以没人能过来”。

　　而来自学校的声音亦认为，在“政校企”互动中，招聘企业列出的一些入职限制不考虑学校实际，学子即便今日能达成初步用工意向，过后亦会反悔，迫使学校重新举办招聘会。

　　对此，高明区人社局相关负责人则认为，良好的“政校企”互动，其实应有赖所有参与者的共同努力。

　　“比如，有些企业抱怨学校设置的专业不符合实际需求。那么什么才是符合？他们有认真向学校方面建议过吗？此外，在认真建议前，他们是否考虑，可不可以先利用学校培育出的现成人手，发挥主观能动性，使这些人才肩负起一部分工作？企业在这方面显然还不够积极。”

　　该负责人同时亦向学校方面喊话：“学校觉得‘政校企’合作不畅，但是他们是否真正走进了企业，了解企业的需求呢？这里有一个明显例子：招聘会开始前，我们打算让企业和学校坐下来讨论人才培育的工作，但是被学校方面拒绝了，这显然也不算一个良好互动的信号”。

　　至于职能部门的角色，上述负责人表示，部门在这中间更多是居中搭台，为两边提供沟通交流渠道，如果学校和企业对这个平台有什么意见或建议，都可以向职能部门提出。“只有三方共同努力，彼此积极一些，才能形成高明人才队伍建设的良好互动态势”。

　　记者李祥锐