领导干部要有面对问题的勇气——禅城区召开全区组织工作会议

区委书记刘东豪在禅城区组织工作会议上讲话

禅城区组织工作会议现场

9月28日下午，禅城区召开全区组织工作会议，区委书记刘东豪出席并作讲话。区柱明、郑作勋、李军等区领导及各镇街、区属各单位主要负责同志参加了会议。

刘东豪结合禅城实际，对党的组织建设和队伍建设提出了方向和要求，特别是就如何围绕******关于好干部的标准，加强禅城队伍建设提出要求。

在谈到干部如何加强担当意识，刘东豪书记表示，干部是发展中最大的财富。干部要转换思想，转变观念，树立新的目标，养成新的做法，要有事在人为的认识。干部要面对困难、解决问题的勇气，迎难而上。比如，在推进“一门式”行政服务体系建设开始的时候，我们面临着诸多困难，但正是因为我们有了这种面对问题，不回避问题的勇气，克服困难，想方设法推进这项工作，才取得目前的成效。

关于干部的思想建设，刘东豪书记强调，干部的关键在思想，思想境界决定工作能力和水平。首先要加强世界观、人生观的认识。习***提出好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，第一个就是信念坚定，不要受到外部思想及周围环境的影响来使自己摆动。第二，要养成思考的习惯。我们的干部每天都要提醒一下自己“要我们做什么，能做到什么”，这是养成思考的一个习惯，也是决定了我们的水平的一个关键因素。第三，要培养学习的能力。目标确定了，接下来就是贯彻、落实、执行，要拥有这种贯彻、落实、执行的能力，最关键的就是学习能力，我们每个干部要具备这种学习的素质。真正了解禅城的是禅城的干部，禅城的发展最后还要靠我们自己，所以要通过学习，提高思想，拓展思维，推动发展。

关于培养干部。刘东豪强调，要在使用中培养干部。一方面，要用人所长。组织部门和各级领导要真正给干部打造一个发挥才干的平台，营造一个公开公平公正的用人环境。作为干部个人，要主动提升自己，决不能存在走“捷径”的思想。要明确自己的定位，以高标准、严要求倒逼自己。另一方面，要关心爱护干部。组织部门和各单位主要领导要真真正正的去体会我们干部，发自内心的真诚的去对待每一位干部，要学会欣赏优点，包容缺点，要注重与干部谈心交心，加强思想交流，倾听干部需求，加强引导，挖掘队伍的内心爆发力，真正培养出心态阳光、有激情、敢于担当的干部，培养出一支真正有战斗力的干部队伍。

禅城区委常委、组织部长郑作勋就今后的工作任务进行了部署。关于队伍建设，郑作勋常委表示关键在于如何激活干部队伍形成积极上进的氛围。主要抓好四个方面的工作：一要坚持导向，通过树立好的用人导向，形成干事创业的良好氛围；二要积极培养，建立立足长远、注重实践的培养锻炼机制，通过交流、挂职锻炼、加强培训等多种方式加强对干部的培养；三要有效地激励约束，建立完善鼓励上进、鞭策后进的激励约束机制；四要创新解决问题的办法，组织部门和各部门要以问题为导向，跳出惯性思维，创新工作思路。关于基层组织建设。郑作勋常委强调巩固党在基层的骨干力量，重点要解决好农村党员发展、回乡党员教育管理、村官后备力量建设等三个问题；党组织要充分发挥党组织的核心作用，凝聚力量，服务社会，融合社群。