第三届盐田杰出人才奖评选出炉10位杰出人才荣获殊荣

　　2017年7月5日下午，盐田区第三届“盐田杰出人才奖”颁奖仪式在盐田会堂举行，10位杰出人才从盐田辖区400多家企事业单位中的报名者中脱颖而出，荣获盐田区最高级别的人才奖项——第三届“盐田杰出人才奖”的荣誉称号。盐田区委书记杜玲、区委副书记、区长吴德林等区领导出席了颁奖仪式并为获奖者颁奖。

　　记者了解到，获评本届“盐田杰出人才奖”的杰出人才都是盐田辖区各行各业的精英和领军人才，在盐田这片热土上干事创业、成就佳绩，把人生理想融入到特区发展、盐田建设的伟大事业中。他们当中既有本土人才，又有“海归”，还首次出现了外籍才俊，展现了盐田区兼容并蓄、人尽其才的良好氛围。

　　外籍才俊首次登上奖台

　　纽约人在盐田演绎非凡人生

　　来自码隆科技的首席技术官码特是一名纽约人，也是“盐田杰出人才奖”有史以来唯一一位获奖的外籍才俊。他21岁就加入微软，获得过18个微软“技术转化奖”，拥有40多个国际技术专利，发表过13篇顶级学术论文。他曾主导开发“必应词典”，并成为微软历史上首个荣膺“华尔街日报亚洲创新大奖”的项目。他与黄鼎隆于2014年创办深圳码隆科技有限公司，主持研发的产品技术多次获得国内或国际大奖，并代表公司在美国全球零售创新（GRIN）创业公司竞赛中获得第一名。颁奖仪式上，领过奖杯的码特全程用中文发表了获奖感言，获得全场的阵阵掌声。他感谢了盐田区委区政府为辖区人才搭建的平台，感谢了他的创业团队和家人。“我将继续致力于人工智能的技术研发，帮助更多企业提高竞争力，为盐田的经济发展继续贡献力量。”码特表示。

　　记者注意到，获奖者中年龄最大的是来自盐田区社会福利中心颐养院的院长华凌。她退休后选择继续发挥余热，于2010年到盐田工作，针对盐田区老人颐养院管理服务水平相对落后的局面，带领团队开展养老机构标准化的建设，大力提升了老人颐养院的管理和服务水平，编写了三十六万字的《盐田区社会福利中心老人颐养院管理与服务标准化体系》，积极推动福利中心跨越式发展。在她的带领下，2016年盐田区社会福利中心荣获“广东省五星级养老机构”与“全国敬老文明号”荣誉称号。其开创的养老服务“盐田模式”受到全国民政系统、养老服务行业专家领导的高度肯定, 盐田区社会福利中心也成为全国养老服务机构的标兵。

　　各类人才在盐田施展抱负

　　营造全市最优人才发展软环境

　　据悉，“盐田杰出人才奖”自2012年至今已成功举办三届，共产生29名杰出人才。该奖项对在盐田区科技、文化、教育、医疗卫生、体育、工程技术等自然科学和人文社会科学领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的专业人才进行精神和物质奖励，从而调动人才积极性，激发人才创造力，进一步加强盐田区高层次专业人才队伍建设，完善高层次专业人才激励机制。

　　第三届“盐田杰出人才奖”评选工作开展以来，评选广泛发动辖区规模以上企业，学校、医院等事业单位，以及社会组织等共400多家企事业单位，吸引了35名优秀人才参选。入围候选人才来源渠道广泛，素质层次较高，集聚了辖区各行各业的翘楚和精英。区委组织部有序开展报名推荐、资格初审、征求意见和公示公开等工作，成立了专家评审会，邀请了国家级领军人才和专家学者等42名专家评委对33名候选人进行评审，并对提名人选进行逐一实地走访。经区人才工作领导小组会议审议、区政府常务会和区委常委会审定，最终确定码特等10名人选作为第三届“盐田杰出人才奖”拟奖人选，并进行公示，公示期间未收到对拟奖人员的投诉举报等影响获奖的情况。

　　杜玲在颁奖仪式上表示，人才是发展的第一资源，创新驱动的实质是人才驱动，品质跃升的关键是人才竞争力的跃升。盐田历来高度重视人才工作，坚持人才优先发展战略，相继推出“人才50条”“企业55条”等人才发展政策，着力打造“梧桐人才”高地，本次“盐田杰出人才奖”评选也是盐田区爱才敬才、求贤若渴的集中体现。

　　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”杜玲强调，做好下一步人才工作，关键是要修好“内功”，栽下梧桐树，引得金凤凰。要树立强烈的人才意识，全面清理和打破制约人才发展的制度障碍，加快形成具有盐田特色的政策比较优势，充分激发人才创新创造活力；要抓好平台建设，打造产业集聚优势、创新环境优势，培育好干事创业的良好土壤，让各类人才在盐田施展抱负、实现价值；要优化人才服务，妥善解决大家关心的教育、医疗、住房、户口等问题，构建完善盐田人才生态圈，形成鼓励成功、宽容失败的良好氛围,营造全市最优的人才发展软环境。

　　杜玲希望盐田的各界人才，特别是获奖的各位杰出才俊，开拓进取、奋勇争先，在工作中发挥好示范带动作用，甘为人梯，做提携后辈的领路人；牵线搭桥，做盐田引才的联络人；把更多优秀人才凝聚到盐田改革发展的生动实践中来，既推动事业发展，造福辖区百姓，又达成个人抱负，实现自身价值。（盐田区政府在线 编辑 陈琳君）

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