我市65个公推选拔干部职位人选确定

　　经过两个多月的考试、考察、票决等环节，备受关注的我市第六次公开推荐选拔的66个干部职位，除一职位因无符合条件的人选报名外，其余65个职位人选已确定，公示期已全部结束，即将分赴到新的工作岗位上任职。昨天下午，市委组织部新闻发言人、副部长赖育坤接受媒体采访时表示，深圳将积极推进干部人事制度改革，使竞争性选拔方式逐渐成为干部选拔方式的主渠道。

　　副局级职位平均年龄45.13岁

　　两个多月前，深圳在全市范围内公开推荐选拔66名干部，在社会上引起广泛关注，这不仅因为此次选拔是近年来我市公推公选规模最大、拿出职位最多的一次，更是我市首次从市区有关单位拿出职位采取公开推荐选拔方式，选拔年轻干部。

　　66个干部职位包括了市发改委副主任等8个副局级领导职位、福田区园岭街道党工委副书记等33个年轻处级领导职位和25个深汕（尾）合作区中层正职以下职位，年轻干部职位占到了一半。

　　赖育坤昨天介绍了此次公推选拔确定人选的基本情况，其中，副局级职位的平均年龄为45.13岁，正处职位的平均年龄为33.82岁，副处职位的平均年龄为31.41岁。

　　24人到深汕（尾）合作区工作

　　在8个副局级职位和33个年轻处级职位中，博士研究生学历3人，硕士研究生学历20人，本科学历18人；男性34人，女性7人；其中属于破格使用的17人（正处职位4人，副处13人）；市直单位24人、区17人。

　　25个深汕（尾）合作区职位中，因一个职位无符合条件的人选报名，最终确定了24名干部到合作区工作。这24名干部平均年龄37岁，其中博士研究生1人、硕士研究生11人、大学本科12人；副处级6人，科级及以下18人；市直单位13人，区11人。

　　赖育坤透露，根据工作需要，选派到深汕（尾）合作区的干部6月13日已经到位开展工作。其他当选的干部，除了集中参加党校的任职培训外，还将有计划地安排到信访部门挂职，或参加“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”等实践锻炼。此外，进入考察未被使用的干部以及综合成绩排名靠前的干部，将分别列入市管局级干部和年轻干部后备库，进行相应的培养、***管理。

　　年轻处级职位533人报名

　　在谈到此次公推选拔的特点时，赖育坤认为其中一个突出特点是此次选拔职位和资格条件的设置更有针对性，如副局级职位的报名资格条件设置得比较宽，基本上各年龄段、各类经历背景的干部都可以参与。

　　面向年轻干部设置的选拔条件，则根据我市干部队伍的年龄构成现状划定为正处级在35周岁以下、副处级在32周岁以下，同时充分考虑年轻干部的成长规律，适当突破任下一级职务的任职年限条件，但不搞越级提拔。

　　因此，此次公推激发了更多人的参与热情，统计数据显示，8个副局级职位共有219人报名，处级职位共有533人报名，深汕（尾）合作区职位共有318人报名。

　　赖育坤同时坦承，这次公开推荐选拔在个别环节设计上还有个别需要完善的地方，但从最终产生人选的整体情况来看，公开推荐选拔的效果是不错的，“不少干部反映说，公推选拔让自己有了参与竞争的机会。”赖育坤说。

　　继续推进干部人事制度改革

　　赖育坤说，市五次党代会以来，我市进一步落实中央干部人事制度改革规划纲要的精神，加大了竞争性选拔工作力度。2010年下半年至2011年连续开展了五次公开推荐选拔市管领导干部工作，共选拔了51名市管领导干部，其中包括15名正职、36名副职。在市级层面的推动下，各区、各单位也加大了竞争性选拔的力度，比例不断扩大，方式不断创新，呈现出良好的竞争性选拔新局面。

　　“作为组织人事部门，我们将继续总结经验，积极推进干部人事制度改革，使竞争性选拔方式逐渐成为我市干部选拔方式的主渠道，通过竞争使更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出。”赖育坤透露。