第四季度防范治理劳资纠纷联席会要求加强劳资纠纷预防处置确保社会大局稳定

9月15日，我区在区委政法委会议室召开2017年第四季度防范治理劳资纠纷联席会，区人大常委会副主任李琼辉及联席会成员单位负责人、街镇（管委会）分管负责人等参加了会议。

会上，区人社局通报了我区2017年前三季度劳资纠纷情况，对当前劳资纠纷形式进行分析，就做好第四季度防范治理劳资纠纷工作进行部署；街镇相关负责人汇报了辖区劳资纠纷隐患及需要协调解决的问题。据悉，目前我区劳资纠纷案件呈上升趋势，其中拖欠工资纠纷案件较多，且形式越加多样化。1—8月，我区共处置劳资纠纷领域矛盾纠纷1269宗，同比上升32．3％，涉及人数7077人，涉及金额约9600．49万元。

针对前三季度的劳资纠纷情况，区人社局表示，将采取有力措施加以控制，一是加大日常巡查，区劳监大队，镇街劳监中队将对辖区企业进行全覆盖地毯式巡查，各镇街要加强对企业的信息采集，及时录入“广州市劳动保障监察信息系统”；二是开展劳资纠纷常发企业和多发。业的专项检查，国庆节前后进行重点监察。三是突出处置化解，妥善处置劳资纠纷群体性事件。四是注重宣传引导，引导劳动者依法理性维权。

李琼辉要求，目前我区坚持加强各街镇、部门之间的协调联动，对劳资纠纷的处置化解效果明显，接下来的重点工作就是通力合作，加强相关部门的责任追究，加强预防处置。李琼辉强调，各街镇、各部门一定要想方设法处理好劳资纠纷，将劳资纠纷群体性事件稳控在当地，化解在基层，努力实现四个“确保”（确保劳资纠纷得到有效治理，确保劳资纠纷群体性事件平稳可控，确保党的“十九大”胜利召开，确保职工和企业合法权益得到有效维护），促进劳动关系和谐与社会稳定。