船山区人社局落实措施帮助企业招工

　　为认真贯彻落实市、区关于“服务大企业发展”的要求，船山区人社局认真履行职责，落实措施，帮助企业招工。
　　一、深入调研供需情况
　　组织人社、就业部门相关人员，开展“三个深入”调研。一是深入立华新进、四维环保、瑜新纺织、泳泉玻璃、安东石油、朗润科技、水都纸业、天宏纺织等8家重点用工企业，对重点企业近期急需用工的情况开展调查摸底，技工缺工154名，普工缺工210名，涉及焊工、铆工、钳工、车工、电工等15个工种。二是深入桂花职中、市中职校、市电大、民进中专和川职教院等市、区范围内的职业教育院校，了解学校专业开设情况、形式和内容，掌握近期各专业毕业生的人数、毕业生就业意愿等情况。三是深入美景、环亚、水都、科创等8家职介和培训机构，摸清其为企业招募员工渠道、输送范围等情况，做好用工需求分析，奠定企业招工基础。
　　二、组织对接招工计划
　　在摸清供需情况的基础上，组织重点用工企业（立华新进、四维环保、瑜新纺织、泳泉玻璃、安东石油、朗润科技、水都纸业、天宏纺织等）和职业教育院校（桂花职中、市中职校、市电大、民进中专和川职教院等）、职介（培训）机构（美景、环亚、水都、科创等）召开招工计划对接协调会。在会上，一是桂花职中、市中职校、川职教院等职业教育院校与物流港签订了为期5年的《培训用工战略合作协议》，并落实了订单培训计划。二是桂花职中、美景、环亚、市区人力资源市场分别与四维环保、立华新进、瑜新纺织等企业签订了《近期招用工合作协议》；三是用工企业、职业院校、职介（培训）机构及物流港、人社、就业、教育等部门分别落实了培训和招用工的责任人和联系人，实现了培训和招用工的常态化，促进了培训就业和企业用工服务工作。
　　三、牵头开展专场招聘
　　根据企业的需求，牵头组织立华新进、四维环保、瑜新纺织、泳泉玻璃、朗润科技等5家重点企业，分别于10月25日、10月30日、11月1日和11月7日，在桂花职中、市电大、环亚职介和美景职介（培训）机构开展了专场招聘会。在招聘会上，共计发放企业招工宣传资料8300份，现场求职登记870人，签订意向性就业协议130份，为解决企业用工难问题，起到了极大的推动作用。