华商报雁塔区推出八项要求七项制度加强干部作风建设

近日，西安市雁塔区提出“八项要求”、制定“七项制度”，采取一系列打造善打硬仗、廉洁奉公、务实高效干部队伍的硬核举措，加强干部作风建设，为促进经济社会高质量发展，增强群众获得感、幸福感、安全感保驾护航。

据了解，按照陕西省委“勤快严实精细廉”的作风要求，雁塔区结合实际提出了政治坚定、对党忠诚；勤勉敬业、真抓实干；雷厉风行、迅速高效；恪尽职守、担当作为；勇立潮头、争创一流；人民至上、求真务实；团结协作、服从大局；清正廉洁、克己奉公等“八项要求”。为确保“八项要求”落到实处、取得实效，该区制定了督查督办制度、明察暗访制度、通报曝光制度、考核评优制度、末位惩戒制度、鼓励激励制度、离岗学习制度等“七项制度”。

多干事、干实事，鼓励激励

据了解，近年来，雁塔区长延堡街道一班人敢于担当，善于作为，相继完成南寨子村、杨家村、东姜村、北寨子村4个村回迁安置，妥善解决了一批城改遗留难题，让村民搬进新家园，开始了安居乐业的幸福生活。明德门北老旧小区改造拉开了全国老旧小区改造的帷幕，包括明北在内的第一批31个112万平方米老旧小区改造全面完成。在纬零街沙滹沱段打通中25天完成征迁评估、协议签订及2.4万余平方米建筑物拆除，被西安市委誉为“雁塔速度”；沙滹沱片区更新工作快速推进，27天实现房屋评估、协议签订、搬迁交房全流程、全环节三个100%。鉴于此，雁塔区运用鼓励激励制度，推荐的长延堡街道党工委被评为全省“干事创业好班子”。目前，该区已将长延堡街道先进典型列入“雁塔速度挑战不可能”榜单，作为全区干部队伍学习的榜样。

少干事、干虚事，末位惩戒

据介绍，雁塔区针对公职人员推行末位考核惩戒机制，每季度组织实施并进行赋分排序，年末评定末位人员，并对考核末位者给予提醒谈话、批评教育、离岗学习，调整工作岗位等处理。“通过明确的考核导向，充分激发干部队伍活力，引导干部勇于担当作为，奋力追赶超越”，雁塔区委组织部常务副部长张水利说，“需要强调的是，惩戒的目的是为了督促干部多干事、干实事，转变作风，把工作落到实处。”

据悉，今年是“十四五”开局之年，也是雁塔区建设全国一流社会主义现代化新城区起步之年。新春伊始，该区提出“八项要求”、制定“七项制度”，旨在把加强干部作风建设作为推动全面从严治党、服务保障经济社会发展的重要抓手；推动全区党员干部在思想认识上有新提升，在作风纪律上有新转变，在精神面貌上有新改观；彰显立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的责任担当。

华商报记者 王强