新春首场招聘会提供岗位千余个专业技术类人才紧缺管理培训生成香饽饽

专业技术类人才紧缺；管理培训生成求职者新宠；快递物流人员需求旺盛；岗位薪水福利稳中有增……2月23日上午，今年规模最大的首场招聘会在区人力资源市场火爆开场，汽车制造与销售、电子、服装、精密机械、酒店餐饮、生化医药等210多家企业入场求才，提供就业岗位近1100个，吸引求职者达5000人次。

■ 求职现场火爆，企业主动出击

“请扫描展板上的二维码，获取更多招聘信息。”上午9时，求职者在人才市场入口处排起长龙，人流量已达到峰值。

由于求职人数较多，求职者一旦进入会场，转个身都相当困难，大家几乎都是被后边的人“推”着前进。“今年来现场的人数比去年多了不少。”一位企业招聘负责人告诉记者，“我们招人的选择也更大了，为了招聘到优质的人才，我们会主动询问求职者的学历、求职意向和工作经验。”

“现在的年轻人都有自己的想法，更愿意找一份自己真正喜欢的工作，所以我们企业也应该放下身架，主动去吸引人才。”一家企业招聘负责人说，也希望招聘到的年轻人可以调整心态，从基层做起，在工作中积累经验，提高职场能力。

■ 专业技术类人才紧缺

“专业技术类中高级人才，现在很缺。”艾迪精密机械股份有限公司招聘负责人表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，且待遇优厚。尽管前来咨询的人很多，但大部分不符合要求。“这些技术人员岗位薪酬确实很吸引人，但3到5年的工作经验要求是一道门槛。”一位数控专业的大专毕业生对记者说：“对应届毕业生来说，想要应聘上很难。”

生物医药行业也同样面临着招人难的困境，“我们招聘的岗位大部分要求本科学历，甚至硕士博士，且必须为生物制药、药学等专业，前来应聘的求职者要么学历不达标，要么专业不对口。”几家生物制药公司负责人都表示很无奈。

■ 管理培训生成“香饽饽”

管理培训生被认为是应届毕业生进入企业的“直通车”，成为一名管理培训生须经过校园宣讲、网投简历等重重考核。不过，管理培训生这只“旧时王谢堂前燕”似乎有飞入寻常百姓家的感觉，不少企业推出了管理培训生岗位，应聘者可以跳过网投关，直接把简历投给HR，吸引求职者排起长长的应聘队伍。

“以前是分专业招聘应届毕业生，但往往发现新加入的毕业生融入企业的速度比较慢，所以这次尝试采用管理培训生的方式来招聘应届毕业生，他们需要在企业各个部门轮岗3个月。”一家酒店招聘负责人告诉记者，希望通过这种方式让新员工更快地了解企业文化，为公司储备人才。“能在薪酬有保障的前提下进行轮岗，看自己究竟喜欢哪种工作，是积累经验的好机会。”酒店管理系的小冯就非常渴望成为一名管理培训生。