区编办四措并举确保2016年度军转安置工作的顺利进行

　　近日，区编办充分发挥部门职能作用，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”的原则，把做好2016年度军转干部安置工作作为义不容辞的责任和义务，采取一系列行之有效的安置措施，切实为军转安置工作提供编制保障。一是提前谋划，扎实做好基础工作。在机构改革后行政编制特别紧张的情况下，提前梳理机关事业单位人员编制、实有人员、近三年军转干部安置等情况，综合分析历年来接收安置军转干部数量，摸清基本数据，根据各单位空缺编情况，为接收军转干部预留一定的编制空间。同时加强机关事业单位人员招录等用编管理，加大工作力度，细致做好服务，增强工作主动性，为提前做好军转干部安置工作打下坚实基础。二是通盘考虑，积极畅通安置渠道。根据上级下达的军转干部接收安置计划，结合经济社会发展大局，对机关事业单位编制空缺情况、领导干部职数、需安置军转干部的职级等进行通盘考虑，突出安置重点，改进安置办法，通过与组织、人社部门的反复酝酿、沟通协调，形成工作合力，制订出科学合理的安置分配方案。积极创造条件，把团职、营职以下及技术军转干部安置到不同层次工作岗位，努力拓宽安置渠道，达到了妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的目的。三是强化沟通，用好盘活编制资源。积极盘活现有编制，合理用好用活机构编制。根据掌握的基础数据，鼓励机关事业单位带头接收军转干部，拟定安置单位及指标的建议性方案，在明确军转干部安置的单位后，再次对拟接收单位的编制数、实有人员数、空缺编数、领导职数等进行一一核对，尽量避免超编安置现象，对审核中发现的超编安置情况，进行适当地调整，努力让军转干部走得放心、来得安心、做得舒心。四是明确流程，确保实行阳光安置。建立健全公正科学的安置机制，坚持以“公开透明、阳光操作、确保重点、择优安置”为原则，进一步推进安置政策、安置办法、安置程序和安置结果“四公开”制度，让安置工作在阳光下运行，增加工作透明度。按照组织、人社部门最后明确的军转干部安置名单，明确军转干部安置入编保持与其他形式入编相同的工作流程，要求各接收单位及时办理入编手续，做好入编动态管理，确保编制及实有人员数据变动的精准化。