区住建局三项举措推进人才工作建设

　　为适应新形势下住建工作的要求，加强人才的培养、使用和管理，努力建设一支高素质的人才队伍，营造人才辈出的良好局面，为我区住建事业健康、持续发展提供人才保障，我局积极探索人才建设新方法，三项举措推进人才工作建设。

　　一是强化教育，提高人才队伍整体素质。为提高人才队伍的整体素质，夯实理论基础，增强发展能力，我局进一步加大人才队伍教育工作力度，深入开展了党员先进性教育、作风教育、法制教育、党纪警示教育、解放思想大讨论教育、科学发展观教育。采取专业学校培训、中心理论组学习、专家授课、集体学习与个人自学相结合等方式，不断完善教育方式方法，提高教育成效。

　　二是加强培训，完善人才队伍建设机制。针对目前人才队伍的特点，我局积极参加各类专业培训班，并在内部进行了多次换岗轮岗交流，完善平等竞争、民意测评等机制，做到能者上，平者让，庸者下，多措并举加强我局人才队伍建设，提高人才队伍战斗力。上半年，我局先后组织了40余名专业技术人参加了省质检站、省住建厅、市港航局、市人防办、市住建局、区委党校、区老干局、机关工委、普法办等部门组织的教育培训15余次，顺利完成了各项学业任务。同时在局内部选拔了一批德才兼备的技术人才担任中层领导，充实到专业技术要求高的岗位，通过换岗轮岗交流，培养中层干部全面工作的经验，增长他们宏观管理、综合协调等方面的才能。

　　三是搭建平台，提升建筑企业管理水平。上半年共组织区属建筑施工企业主要负责人、项目负责人等157人参加安全资格证书延期复审，190人参加了新取证的安全资格培训和考试；组织特种作业人员272人参加专业技术培训；组织施工员、预算员、材料员等专业管理人员845人参加培训和继续教育；办理一、二级建造师初始注册81人，变更注册35人，预备注册、变更17人，增项注册2人，注销7人，为我区建筑业的可持续发展打下了坚实基础。(孙明珊)

　　责任编辑：王敬涛