东山街道以全面促进人才优先发展为动力全力推动重点项目建设

　　今年来，东山街道认真贯彻落实上级经济工作和人才工作会议精神，围绕国贸大厦、世贸海湾壹号等重点项目，加大跨境人才引进、使用力度，深入挖掘辖区人才资源，以优质人才资源助推重点经济项目可持续发展。

　　一、树立人才工作新理念，实现人才引进和项目建设“双赢”。紧紧依托项目集聚人才，将人才第一资源作用具体化、实质化，增强人才开发的针对性和牵引力，实现项目建设和人才引进的双推双助。一是全面落实党管人才原则。及时调整街道人才工作领导小组，完善街道党工委统一领导、各科室牵头抓总、各社区密切配合的人才工作格局。定期召开街道人才工作领导小组会议，制定《东山街道2016年人才工作计划》，参照《2015年芝罘区人才工作考核办法》，逐项分解考核指标，为2016年考核工作做准备。同时加强与区级对口部门衔接，认真组织“泰山学者”、烟台和谐使者等高层次高技能人才申报工作。加大创新创业平台建设力度，积极开展推介和申报工作。二是着力营造刚柔并济引才用才氛围。以招商引资上项目为重点，树立更加开放、现代、凸显特色的人才观，坚持“抓人才兴产业”的人才工作方向，围绕“走在全市前列”的目标任务，根据全区重点产业发展需求，大力招商引资，完善众创空间建设，真正在全区形成“大众创业、万众创新”的喜人氛围。三是大力实现项目与人才引进良性互动。以国贸大厦招商项目为契机，探索人才、智力与项目相结合的方式，实行招商引资与招才引智并举，通过项目聚人才，依靠人才推项目。努力为人才营造良好的创业环境，以政策引人，用待遇、环境、事业留人，切实打造人才“洼地”。

　　二、抢抓高端人才引进机遇，开辟才智集聚新途径。围绕高端创新、高端创业、高端经管服务和高端技能“四高”人才队伍要求，抢抓“中韩自贸区”等重点战略发展机遇，以国贸大厦项目建设为依托，积极与全韩学人学者联谊会及中韩创业投资协会建立合作关系，预计2016年上半年吸引8-10个留韩博士创业项目入园。同时，组织辖区25家银行类机构及中华财险、光大期货等有影响力的金融企业定期举办高端人才金融论坛，促进行业交流；主动出击“登门招商”，积极与知名企业联系对接，重点引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处领先水平的高端项目，发挥项目对高端人才的带动作用，实现项目与人才的有机对接，争取在2016年新引进3家以上知名金融机构和10家以上高端服务企业，为高端人才引进发展“沃土”。在平台搭建基础上，政府引才与市场引才相结合，招商引资与招才引智相统一，创新高端人才引进模式，开辟才智和项目集聚新途径。

　　三、强化本土人才载体建设，推动辖区经济快速发展。大力实施人才优先发展战略，坚持人才投入优先保障、创新活动优先支持、人才资源优先布局。一方面是进一步强化企业载体创新功能建设。以国贸大厦为依托，利用中韩自贸区和“双创”政策的叠加利好，力促北京协同投资、国电安信入住，建设以孵化创投、金融投资等为主的高层次人才的创新创业平台。同时加大本土人才载体建设力度，多次走访烟台大学、鲁东大学、山东工商学院，联系督促“三校联合大学生创业实践基地”项目落实，努力与驻烟高校共同打造创客孵化基地，为“烟台众创中心”大学生创业平台将提供1000平米场地及政策、资金、硬件支持。另一方面是进一步强化“PPP”模式服务功能。在重点项目建设上，大力推进政府和社会资本合作模式。积极探索“PPP”运行模式，把政府公共服务和企业招商结合起来，以良好服务功能吸引更多的创新创业本土人才和科技含金量高的项目。优化创业条件，完善公共服务，创新生活环境，不断提高本土人才的满意度和归属感，把正在建的创业园、孵化基地等重点项目工程打造为本土人才创业的热土，通过建立行业人才创业基地，全面加强人才载体建设。(曹宁)