区人社局五个持续用力认真贯彻全区重点工作攻坚暨双招双引动员大会精神

全区重点攻坚暨“双招双引”动员大会召开后，区人社局迅速行动，当天下午召开党组会传达会议精神、制定贯彻措施，要求全局上下以此为契机，坚持不懈稳就业促创业、抓园区强品牌、聚才智强支撑、兜底线防风险、强担当优服务，努力推动全区人社事业内涵式、高质量发展。

一、围绕稳就业、促创业持续用力，坚决守好就业基本盘。一是狠抓就业创业政策落实。深入开展援企稳岗“护航行动”，用足用好稳岗补贴、新就业补贴、职业介绍补贴、创业贴息等优惠政策，加强政策宣传推广，助推就业困难人员、失业职工等群体创业就业，年发放援企稳岗、就业创业补贴1000余万元。二是优化就业创业服务。在区、街、社三级设置147名就业招聘服务专员，点对点紧跟重点企业、重大项目用工需求，为用工双方提供“全天候”网络招聘服务，全年提供就业岗位7.5万个，实现新增就业再就业3.5万人。三是加大职业技能培训力度。采用“互联网+培训”模式，积极发动区内技工院校、职业技能培训学校等机构利用开放平台，开展线上培训，推动劳动者“强素提能”，全年实现技能和创业培训6000人以上。

二、围绕抓园区、强品牌持续用力，打造产业发展桥头堡。一是在规范运营招大引强上下功夫。进一步健全完善企业入驻管理、考核退出等工作机制，把辐射带动能力强、成长性好的企业作为招商重点，年内再引进3家国内百强企业落户产业园，实现年产值20亿元，贡献税收4700万元。二是在加强品牌培育扶持上下功夫。把领军企业培养作为重点，发挥好行业协会影响力、凝聚力，办好全省人力资源管理人才培训班，年内新培育“诚信示范机构”“成长创新奖”等省级品牌荣誉3家，争取省、市品牌扶持资金100万元。三是在提升产业发展内涵上下功夫。将人才引进、带动就业、社保扩面等指标纳入园区考核，努力盘活入驻企业优势资源，组织德衡、正信等企业举办人力资源专场招聘会，高质量举办好第六届中国人力资本论坛，带动引进各类人才2000人，提供就业岗位20万个，带动参保1.8万人。

三、围绕聚才智、强支撑持续用力，构建人才引育强磁场。一方面，加大“走出去”引才工作力度。会同组织部门，充分发挥驻京、驻深人才工作站及猎头机构作用，精准开展人才项目对接，举办“高端人才寻访”“游子归家”“人才沙龙”等系列活动，认真落实高层次人才购房补贴、优才卡等奖励政策，全年引进各类人才6000人，其中硕士以上500人。另一方面，加大“金蓝领”人才培养力度。深入实施高技能人才振兴计划，鼓励天虹、波斯蒂等机构加快特色专业建设，年内新培育市级以上高层次人才载体10处，培养市级以上首席技师、突贡技师2名。积极为技能人才发展搭建平台，组织开展焊工、中西点、中式烹调等4场职业技能竞赛，培养高技能人才200人。

四、围绕兜底线、防风险持续用力，健全织密社保安全网。一是深入实施全民参保登记计划。在严格执行阶段性社保减免政策基础上，以省里下发的4.5万未参保人员作为重点，实行点对点精准扩面，逐人电话核实情况、宣传政策，将虚报瞒报企业作为稽核重点，加强部门、街道间配合联动，全年征收各类社会保险费17亿元。二是严格执行阶段性社保费减免政策。严格贯彻上级政策标准，准确落实免、减、缓政策，认真做好政策解释工作，最大程度降低企业用工成本，帮助企业复工复产。三是加强一线维权和仲裁调解。集中组织开展人力资源市场清理整顿、打击非法用工、农民工工资支付、劳动用工和社会保险4类专项检查活动，加强基层劳动争议调解组织指导、争议预防和调处，继续深化推进远程（微信）调解，推动劳动争议案件调解率同比提升20%。

五、围绕强担当、优服务持续用力，切实增强群众满意度。一方面，实施“服务提效工程”。完善“一柜通”服务模式，进一步优化经办事项，缩减工作流程，不折不扣抓好***项“一次办好”事项落地落实。同时，抓住全市人社部门建设“智慧人社”有利契机，积极推进就业、社保和劳动关系经办系统“三口合一”，拓展运用支付宝、微信等社保缴费方式，探索推行职工档案网上查询、转移，逐步实现大厅服务向网络化、自助化、智能化发展。另一方，实施“干部提质工程”。突出抓好“聚链HR·汇聚红色加速度”等党建品牌建设，大力倡导讲担当重担当的选人用人导向，积极开展“师徒结对”“人社青语”等主题活动，搭建“周五课堂”“YOU课堂”等平台载体，通过业务练兵、技能比武、师徒帮带等方式，引导人社干部立足岗位练本领、精业务、强担当。（魏思睿）