河口农村合作银行——构建和谐劳动关系实现企业持续发展

    山东东营河口农村合作银行历届领导班子，坚持“以人为本”，充分发挥职工的主人翁地位和作用，为构建和谐的劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境，重点做到了“四个加强”，企业政通人和、劳动关系和谐，职工安居乐业、忠诚企业、爱岗敬业，走出了一条独具特色的和谐之路。
    一、加强工会建设，维护职工合法权益。
    工会作为维护职工合法权益的基层组织，在创建和谐劳动关系方面发挥着重要作用，本行行政对工会工作给予了极大的支持，工会在企业行政的支持下，充分有效地履行职能，立足于“三个统一”，为创建和谐劳动关系发挥了重要作用：
    1、坚持维护稳定与维护权益相统一。在工会的有力推动下，河口合行始终把维护职工合法权益，切实保护职工民主权利当作实现劳动关系和谐的重要内容，逐年提高职工工资水平，2006年人均工资比去年同期平均增长了40多个百分点，降温费、保暖费等各项福利都按时足额发放到职工手中，依法实行强制休假制度，进行年度查体等。多年来，企业没有发生一起侵犯职工合法权益的事件发生。
    2、坚持制度建设与机制建设相统一。为适应新时期劳动关系的新变化，近年来，河口合行工会逐步建立、完善各项制度，一是建立劳动争议预警机制，对重大劳动纠纷和不稳定因素进行预测、预报、预防，定期分析职工权益保障状况和思想状况，把矛盾化解在萌芽状态。二是建立劳动争议内部调解机制，成立劳动争议内部调解委员会，由工会主席任委员会主任，各部经理任委员，充分发挥劳动争议调解的作用。
    二、加强职代会建设，保障职工民主权利。
    1、加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。工会作为职代会的常设机构，在企业党委的领导下，认真履行职责。会前，工会广泛征求职工的意见和建议，然后向党委汇报，召开党、政、工联席会议，确定会议的议程，提交职代会预备会议通过。凡是需要提交职代会审议通过的议案，都提前7至10天发到职工代表的手中，让其有充分的时间进行考虑，以便广泛收集职工意见，使决策能充分考虑“民意”。
    2、推行企务公开，保障职代会的监督权和参与权。河口合行鼓励职工针对厂务公开情况提出合理化建议，并积极将建议情况进行反馈、落实，去年上半年共收到建议23条，落实22条。
    三、加强集体合同的平等协商，促进发挥“稳定器”作用。
    推行平等协商制度，签订集体合同，是工会维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，是企业劳动关系的“稳定器”。切实发挥集体合同的重要作用，主要是做到“两个确保”：
    1、建立签订集体合同平等协商委员会，确保平等协商地位。河口合行早在2003年就成立了由工会主席任主任委员、企业行政代表和职工代表任委员的签订集体合同平等协商委员会，就集体合同条款进行平等协商。
    2、组建集体合同履行情况督查委员会，确保合同实际履行。河口合行在2003年就成立了集体合同履行情况督查委员会，不定期对合同履行情况进行检查，并针对合同履行情况作出年度报告，有力地保证了集体合同的履行。
    山东东营河口农村合作银行通过“劳动关系和谐企业”创建活动，意识到只有劳动关系和谐，才能实现企业的快速、持续发展。他们将努力寻求劳动关系和谐的长效机制，将这项工作持久地开展下去。