东营区供电公司——建新型劳动关系促企业和谐发展

    近年来，东营区供电公司始终奉行“以人为本，求实创新”的管理理念，紧紧围绕“团结、奋进、和谐、发展”的方针，充分发挥职工主人翁地位和作用，努力构建和谐稳定的新型劳动关系，维护职工合法权益，创造职工安居乐业的生活工作环境，实现了企业健康、和谐、可持续发展。2006年全年完成供电量3.068亿千瓦时，实现利税8***.8万元。企业先后荣获“全省依法维权共谋发展先进单位”、“山东省职工代表大会优秀星单位”、“首届山东省和谐劳动关系企业”、全市“创建劳动关系和谐企业先进单位”、“东营市安全生产先进集体”、“东营市管理创新优秀企业”、全市“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。行风测评在全区22个行业中连续六年获得第一名或免评。
    一、加强工会建设，切实维护职工权益
    (一)实施暖人心工程，为职工群众真心实意解难事，实实在在办好事。组织全体会员进行了健康体检，并建立职工健康档案；组织进行了乙肝免疫疫苗和流感疫苗的接种工作；为职工办理了集体互助保险，为具有本区常住户口、广大正式职工家属、子女以及农电工办理了城镇居民医疗保险；开展“爱心献老人”活动，每年重阳节期间都走访慰问内、退休职工，带领他们参观供电所、变电站和新区办公楼的发展新貌；对患病职工、特困职工(农电工)进行了看望和慰问，慰问金计8.8086万元；并将特困职工名单及时上报上级工会，省、市、区有关领导专门走访慰问了该公司四名特困职工家庭，慰问金共计2800元；职工充分感受到领导的关怀和公司大家庭的温暖，解除职工后顾之忧。
    (二)把维护职工合法权益当作头等大事来抓，切实把保护职工民主权利当作实现劳动关系和谐的重要内容。实行劳动合同制度，依法规范、签订、变更终止和解除劳动合同，报劳动部门备案；坚持集体劳动合同的签订，积极组织职工参加各类社会保险、职工互助保险；为职工家属及农电工城镇居民医疗保险等；使广大职工的各项劳动权益得到有效保障，职工的积极性和创造性得到充分发挥。
    二、加强职代会建设，提高职工参政议政能力
    一是加强制度建设，保障职代会依法行使职权。制定完善了一系列民主管理制度，并随着这些制度的建立与完善，进一步规范了企业民主管理内容，增强了企业民主管理的力度。二是加强组织建设，保障职代会行使职权渠道畅通。设立了生产经营委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查工作委员会、民主评议监督干部委员会等各专门工作小组。三是加强代表素质建设，保障职代会参政议政的能力。四是加强提案落实工作，保障提案见到实效。
    三、加强集体合同的平等协商，确保企业和谐稳定
    一是建立平等协商的机制。按照规定程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表，本着“签约重在协商”原则，由工会代表职工与企业经营者签订集体劳动合同、女职工专项集体合同。二是狠抓集体合同条款的履行。在落实集体合同过程中，积极为职工办实事。如为生产一线职工提供误餐补贴；每年为女职工进行一次妇科病检查，每月给予女职工30元/人的卫生补贴；每年为全体职工及农电工进行一次健康查体等。三是认真做好集体合同的续签和修订。每次续签集体合同，协商小组都要进行多次协商，在充分征求职工代表意见和建议的基础上正式签订。
    四、加强厂务公开，促进职工民主参与和民主管理
    他们紧紧围绕企业发展、经营目标，围绕机构、人事改革等重大事项，围绕职工最关心、反映最强烈的“热点”问题，围绕与职工切身利益相关的问题，围绕容易滋生腐败的问题来进行。开展了“推动创新发展 创建和谐企业”大讨论活动，根据“经营人才、经营资产、经营环境”的三个经营理念，着眼于创新工作思路，联系工作实际，查找关键性问题，剖析问题根源，研究制定创新性强、针对性强、操作性强的措施和办法，活动共收到各类报告23篇。
    2006年8月24日该企业顺利通过山东省厂务公开民主管理工作考核检查，并推荐为“全省厂务公开民主管理工作先进单位”。
    五、加强职工培训，提升企业核心竞争力
    企业要发展，人才是关键。该企业高度重视人力资源的软投入，在广大职工中树立“终身学习、学习即工作、工作即学习”的理念。开展岗位练兵、技术比武和一专多能、一岗多责的复合型培训，培养了一批作风硬、技术精的技能人才队伍。并建立培训激励机制，每年对自学取得高等学历的职工给予奖励，职工的学历和知识结构发生了可喜变化，被区总工会授予“学习型组织”称号。