县人民医院实施分层培养提高护士素质
近年来,县人民医院护理队伍结构发生了很大变化,正式在编的护理人员逐年减少,而合同护士在逐年增多,现已占到临床一线护士总数的46.8%,护理队伍素质参差不齐。针对这一现状,该院护理部于今年开始按照护理人员分层培养计划,对不同护理人员实施分层培养,通过培养,提高了护理队伍的整体素质,确保了护理安全。
一是对科室护士长的培养。科室护士长是科室的学科带头人,对她们的培养以外出参加省、市护理学会组织的培训班为主的形式,让她们掌握护理专业的新知识、新技术、新动态,回院举办学术讲座,将所学知识与全体护士共享,并应用于临床。我院***科护士长外出学习的经外周静脉中心静脉置管术在临床应用中取得较好效果,并成为全市护理推广项目。截至目前,该院已派出5名护士长参加这类培训。
二是对主管护师的培养。主管护师是科室护理骨干,对于她们的培养则以分批派往上级医院进修为主。今年我院选派8名优秀主管护师去淄博中心医院学习重症监护技术,提高了我院危重病人的监护水平,为我院重症监护病房的创立奠定了良好的基础。
三是对合同护士的培养。合同护士是我院护理队伍的新生力量,是护理队伍的薄弱环节,也是护理培养的重点。对她们的培养以院内培训和科室培养为主。首先,护理部定期对他们进行三基理论、护理核心制度及各项护理技术操作的培训,每季度考核一次,对于成绩优秀者予以奖励,考核不合格者进行强化训练,做到人人及格,人人达标。其次,要求科室护士长要加强对他们日常护理工作的管理,监督各种护理工作制度的落实。工作中做好传、帮、带,结合本病区疾病特点,带领她们学习各专科护理知识,使她们尽快掌握护理工作的基本理论和技能,为病人提供优质高效的护理服务。(县卫生局)