淄川区委老干部局突出重亮特用新理念做好新时代下的老干部工作

今年以来，淄川区委老干部局聚焦长效机制，凝聚全局，梳理思路，注重科学管理、统筹推进、全面发力，突出“重、亮、特”， 用新理念做好新时代下的老干部工作。

抓住“重”点，提升老干部工作质量。在总结去年工作的基础上，坚持问题导向，按照抓重点、补短板、强弱项原则，精心谋划今年工作。着重从加强思想政治建设、健全党组织工作机制、创新服务管理模式、引导正能量发挥四个方面研究制定了13项重点工作，由局领导班子成员牵头负责，实行重点工作项目化管理，明确目标任务、落实工作责任、完善考评体系、建立项目化管理长效机制，真正做到主要精力向重点项目集中、主要工作向重点项目倾斜，确保老干部工作质量的进一步提升。

打造“亮”点，创新老干部管理服务模式。针对离退休干部队伍结构和需求发生的重大变化，集中开展老干部工作调研月活动，全面了解掌握老干部所需，健全完善离休干部服务保障机制和退休干部管理服务机制。划分党建责任片区，建立“分组连片”党建管理网络，完善“三级联动”工作体系；培育党建工作品牌，选树典型，提升党组织活力。充分发挥老干部党校、老年社团、老年大学分校（教学点）、老年远程教育站点的阵地作用，开办特色老年教育，丰富文化养老内涵。

发挥“特”点，引导老干部释放正能量。积极发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织开展“老干部十九大精神红色宣讲”、“寻找红色足迹忆往昔”、“改革开放四十年专题访谈”、“不忘初心唱响主旋律”等活动，引导老干部展示自我风采、讲好中国故事、弘扬正能量、传播好声音，凝聚老干部的智慧和力量，发挥典型的示范带动作用，维护社会和谐、服务人民群众。（柳钊）