多层次劳动争议调解体系促和谐

    今年以来，市人社局积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”工作法，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作延伸到各镇（街道）人社服务中心和企业，努力化解基层劳动人事争议。
　　该局以各镇（街道）人社服务中心为依托，设立了劳动人事争议调解中心，在300以上大中型企业建立健全了劳动争议调解委员会。目前，已设立20个镇（街道）调解委员会，40个企业调解委员会，4个机关调解委员会。同时积极指导帮助基层劳动争议调解组织进一步明确职责，协助基层调解组织建立完善了登记管理制度、岗位责任制度等一系列规章制度和规范的调解程序，有效提升了基层调解组织的办案质量和水平。目前，我市初步形成由企业劳动争议调解委员会、镇（街道）劳动争议调解委员会和市劳动争议仲裁委员会相结合的多层次劳动争议调解网络体系。今年以来，共受理各类劳动争议案件541件，现已结案499件，其中调解105件，撤诉137件，调解和撤诉率占总结案率的48.50%，有效预防和及时妥善处理了劳动争议，促进了劳动关系和谐稳定。