魏家庄街道人民商场社区党建约谈制度

为切实加强党员队伍建设，及时了解和掌握广大党员思想、工作和生活等方面的情况，正确判断和估价党员的现实表现，魏家庄街道人民商场社区于2018年建立并实行基层党建约谈制度。

约谈面向社区全体党员，由社区综合党委书记史承斌依次约谈每一位党员，了解其思想、工作和生活的现实情况，询问党员对于社区党建工作的意见和建议，并同他们签署综合党委党员承诺书及无信仰宗教承诺书。

约谈坚持三个原则。

一、全面约谈，找问题。

对每一位党员进行约谈。党员不论其是否存在问题，都应进行约谈。通过约谈使有问题倾向的党员“红红脸”、“出出汗”，达到“拉一把”的目的；对无问题的党员则通过约谈，做到常监督、勤提醒，避免其走弯路、走错路。不仅关注党员思想倾向，也关注党员生活工作情况。倾听党员生活中的困惑、工作上的难题，明确党员诉求，对需要党组织帮助的党员及时提供必要的支持。通过全覆盖式的约谈，对所有党员的现状有一个全面的了解。

二、重点约谈，谋“出路”。

对各党支部书记，党小组组长进行重点约谈，聆听他们对于基层党建工作的意见建议，创新党员教育形式，优化党员活动方式，完善党员志愿者积分和激励制度。以党支部为基本单位，打造“四个微”平台体系，即“开展微党课、观看微视频、组织微测试、推送微阅读”，推动党员学习教育日常化，确保支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引领广大党员发挥先锋模范作用，切实发挥基层支部的战斗堡垒作用。

三、常态约谈，建机制。

实践证明，约谈的常态化、制度化是其生命力的最好保证。“三天打鱼两天晒网”式的约谈，可能一时热闹，不可能持久发挥作用。社区坚决实行常态化约谈机制，认真创建约谈记录，对约谈对象提出的意见和建议，及时进行归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善；对约谈对象提出的要求和反映的有关问题，认真落实，及时整改，避免约谈一谈了之、流于形式，使约谈真正发挥其应有的威力。

约谈作为一枚“醒脑神器”，无论是从维护党纪的角度，还是关心爱护党员的角度，都是一种基本有效的实现形式。社区通过约谈全覆盖，明确了每一名党员的现实情况，征集了一些社区建设的良策箴言，对党员思想警醒、教育管理、队伍建设都发挥着不可或缺的作用，有利于进一步规范党员管理，提升党组织凝聚力。社区一定以此为着力点，稳抓实抓，打好基层党组织建设攻坚战，推动基层党建工作全面提升。（撰稿人：左贵源  审核人：蒋丽）