文昌街道三方面创新工作机制全面筑牢基层党建基础
一是创新培训形式。采用“请进来”与“走出去”相结合的培训模式,对全体机关干部分批进行培训。一方面邀请专家举办专题讲座,进行党性教育;一方面走进红色基地、美丽乡村建设和社区管理典型村居感悟红色精神,现场观摩学习。目前培训已举办两期,共254人参加。微信平台打造学习专栏,对学习心得择优刊发,现已刊发10期。二是创新例会形式。进一步完善党政联席会、管区例会、部门例会三级周例会制度,改变传统会议模式,将例会开到村居现场,针对村居基层党建、环卫一体化等各项重点工作方面存在的问题,现场查摆,现场指正,集思广益,建言献策,促进相互交流学习。将会议开到项目现场,现场查看施工进度,现场调度处理发现的问题,进一步提升领导干部的紧迫意识、全局观念。三是创新考核机制。制定《文昌街道村(居)党支部书记业绩考核暂行办法》,明确四级测评机制,即党员群众测评、领导班子测评、管理区测评、部门测评。完善测评内容,将廉洁自律、环境保护、安全生产、拆违拆临、重点项目和国土资源保护等全方位纳入考核,细化考核标准,考核成绩与业绩奖励报酬直接挂钩,进一步激发了村居干部干事创业的紧迫感和积极性。