大明湖街道四项举措打牢2018年就业工作基础

　　为保障2018年辖区就业工作顺利开展，大明湖街道总结工作经验，贯彻落实就业再就业工作要求，按照“宣传发动、政策引导、搭建平台、优化服务”的工作思路，持续深入推进就业工作稳妥开展。

　　一是加强组织领导，夯实就业基础常态工作。制定出台《大明湖街道创业就业工作实施方案》，形成“党政领导、劳动主管、部门配合、社会参与、职责明确、齐抓共管”的工作格局，推进就业工作从上层向基层，从粗放向精细化转变过程，以街道、社区、企业为服务起点，确保辖区形成政策及时了解、岗位及时对接、技能及时培训的工作效果。

　　二是明确服务对象，完善失业人员信息登记。街道以失业登记为基础线，整合去年失业人员信息，对情况不确定的居民再次通过电话或发放就失业人员信息登记表，进行个人基础信息采集，并对失业登记人员的劳动能力、就业意愿的信息进行收集汇总，一人一档，更新台账。以便日后针对失业登记人员自身特点，量身定制具体的帮扶计划，有针对性的汇总分析失业信息，为解决就业问题提供信息基础。

　　三是加大宣传力度，营造创业就业氛围。街道利用微信平台、机关及社区宣传栏、LED电子显示屏等方式宣传创业就业政策，定期发布招聘信息、系统解读创业政策法规，及时为求职者提供一手就业信息，为创业者解读优惠政策、提供针对性服务。为了更全面的服务辖区居民，工作人员按社区分布制定了宣讲会时间表，联系司法所、妇联等部门，进行现场答疑《劳动法》等相关法律常识。积极开展就业培训，增强劳动力转移就业能力，提早部署，做好培训计划，对时间、课程和场地进行合理安排，方便提早通知辖区群众参加，进一步提升老城区劳动力的劳动技能和就业水平。

       四是加强业务培训，提高工作效率。为相关科室及各社区工作人员制定了2018年业务培训安排表，重视就业平台的搭建，定期组织就业专管员进行业务培训，不仅要求吃透政策，还要对办理就业再就业工作中每个环节都能熟练操作，打造一批业务技能精通、创新能力强的人员队伍。同时，为提高工作人员务积极性，对现有失业人员分包到人，设立考核机制，保证实现服务与就业无缝对接，让民生工作贴民意、暖民心。（大明湖街道办事处 蔺海鑫）