历下智慧引擎为发展超长续航

近日，历下区以试行试点全市城市国际化战略为契机，面向机关年轻干部和学校青年教师，举行了外语人才选拔考试，通过笔试、面试，选拔出了30名外语专业人才，包含英语、法语、德语、日语、俄语和西班牙语等语种，初步建立起了全区外语人才库。
　　据了解，历下区将在此基础上组建国际招商人才库，选聘招商大使、招商顾问、招商专员，全面提升对外招商能力、国际合作水平和国际形象；组建外语志愿者服务人才库，在企业、学校、机关、社区开展外事礼仪知识培训和外事工作宣传，在全区营造对外交流的浓厚氛围。据历下区外侨办外事负责人介绍，基层区县建设外语人才库的举措，在省内尚无先例，有信息可查的也仅有北京市东城区和石景山区为北京奥运会、大兴区为2022年冬奥会建立了相关人才库。
破难题为“首善”建设储备外事人才
　　当前，国际化已成为我国中心城市发展的基本趋势。顺应趋势，完善城市国际化功能，提升城市国际化水平，关系着现代泉城的建设。作为我市中心城区，历下区外向型部门在外语人才的匮乏方面体会较为明显。
　　“外宾来访时，双方的交流主要靠外宾的随行翻译，他们对历下的区情和相关政策缺乏了解，如果翻译不到位，就会造成交流不畅，不利于形象展示。”历下区外侨办外事负责人说，“因为编制受限，本次考试虽然只能对本区在职人员中展开，但通过这次人才选拔，一定程度上解决了我区对外语人才的需求。随着形势的发展，招收外语人才的渠道会更宽广，人才质量也会得到更加充分的保证。”
　　外语人才库的建立主要是针对外事交流合作、招商引资、志愿服务等方面的难题。下一步，该区将致力于培养和打造对外交流人才队伍，组织入库人才的定期培训、亲身参与外事活动，切实提高外语人才的专业素养和工作能力，提高历下区的国际合作交流和对外招商引资能力，切实增强经济、社会的外向度。
　　聚合力多部门联动协力推进
　　协调调动相关部门和单位的力量形成合力，是实现工作推进的有效举措。这句话用来形容外语人才库的建设再合适不过。
　　3月中旬，历下区就初步确定了《加快推进城市国际化战略2017年重点工作任务分工方案》，组织召开相关部门和单位参加的工作协调会，确定了城市国际化战略的工作重点，明确了任务，落实了责任。“积极与相关部门特别是外向型部门加强协调沟通，了解各部门的工作重点，把城市国际化战略任务融会贯通到各部门的工作中，努力促成相辅相成、相互促进的工作格局。”该负责人说，“我们汇报和协调区委组织部、区委党校、区人社局、投促局、团区委、教育局等部门、单位共同发力，完成了外语人才库的初建。”
　　敢创新把握趋势“续航”发展
　　城市国际化战略作为市委、市政府提出的一项创新战略，试行试点工作缺乏现成经验借鉴，必须创造性开展工作，才能挖掘出亮点，开拓出新路。历下区在做好基础性工作的同时，尤其注重突出创新性举措。
　　在外语人才素质提升方面，历下区外侨办将申请专项经费，对入库人才定期培训，选派优秀人才赴国外交流，提高他们的专业素养；在外事礼仪、知识进中小学方面，历下区在市外侨办的指导下，正在研究与具备资质的出版社合作，聘请外交学院专家编写相关教材，这一举措在全国尚属首例；将配合区投促局在全球招募10名“招商大使”，拓展全区国际招商渠道；联合区投促局、东部新城中央商务区管委会等部门单位，建立一个熟练运用外语介绍CBD招商政策、吸引跨国公司入驻的专业团队；初步确定三个社区打造国际化社区；组建专业外语志愿者队伍……历下区用脚踏实地的行动，富有创新的举措，初步描绘了一幅城市国际化战略的蓝图。（《济南日报》2017年11月3日载）