高港区出台村（社区）党组织书记激励保障暂行办法

当前正值村（社区）“两委”换届工作紧张有序推进时，高港区近日出台《村（社区）党组织书记激励保障暂行办法》，量身定制一套“5A”级管理制度，凭绩定级、以级定酬，从根本上激发村（社区）党组织书记的干事创业热情。

根据考评积分情况，按照一定比例确定1A-5A级5个级别，一年一评，一年一调。履职积分由“基础分+奖励分-惩戒分”而得，其中基础分包括任职年限、学历学位，奖励分由年度考核、表彰奖励、集体增收等部分构成，比如村书记所任职的村（社区）在上年度星级排位中定为“五星级”的，计4分；任职期间，个人获国家综合表彰的，计12分；所任职村（社区）经营性年收入总额在所在镇街排名前10%的，计5分。而一旦出现个人年度考核被认定为“不合格”等次、所任职村（社区）在所在镇街年度综合考核中排名倒数第一、所任职村（社区）经营性年收入连续两年下降等情形，都将会面临被扣分的惩戒。

《办法》明确指出对全区村（社区）党组织书记实行差别化管理，1A-5A级在基本报酬基数的基础上分别乘以相应级别系数，其中1A级级别系数为0.95，5A级级别系数为1.15。目前，高港区共有82个行政村和涉农社区、村（社区）书记的基本报酬为4500元，1A级的乘以系数后将拿不到4500元，而5A级则比1A级的要高出900元。同时，为营造奖优罚劣、激励先进的浓厚氛围，对连续3年获评“5A”级的村（社区）党组织书记，将一次性奖励1万元，如果以后连续3年获评“5A”级，再次进行奖励，奖励标准上浮50%，奖励金额最高可达2万元。

针对村（社区）党组织书记退职后待遇偏低等实际问题，该区进一步完善保险缴纳制度，采取分级负担的办法，为全区村（社区）党组织书记统一办理城镇职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险等，同时探索建立退职生活补助金制度，村（社区）党组织书记正常退职后，根据其任职年限发放数额不等的退职生活补助金，一般5年一档，最多的每月可比过去多领取800元，让村（社区）党组织书记成为“有面子”的岗位。