铁东区人才服务局积极推进企业人才服务体系建设

铁东区人才服务局积极推进企业人才服务体系建设

    为切实掌握铁东区企业用人的总体状况，有针对性地做好我区服务大项目工作，区人才服务局从企业人才现状、招聘渠道、人员缺口、高校毕业生岗位情况等四个方面，面向全区十家重点项目开展了近一周的人才服务状况调查。

    调查数据显示：各企业管理岗位、专业技术岗位人员相对稳定，一线岗位人员流动性较大。大部分企业都非常重视高校毕业生这个群体，进行储备和培养，从基层岗位干到领导岗位高校毕业生不占少数。此次调研统计，房地产企业专科以上学历人员比例达到60%以上，大型商业企业专科以上学历人员比例达到50%以上。招聘渠道除各类招聘会及人才市场，网络招聘越来越受企业所青睐。此外，企业为高校毕业生提供岗位主要包括两个方面，一是管理岗位，晋升空间较大，但必须从基层做起。例如，超市管理员、高级导购员、店堂管理员、卖区长等。二是专业技术岗位，单位提供学习机会并能报销一部分费用，待遇相对较高。例如，美工、法务、水暖工程师、土建工程师等。

    通过此次调查发现，零售业管理人才匮乏，鞍山地产企业工程体系人才竞争白热化，一线员工流动性大。针对这些情况，我区人才服务局将研究制定方案，完善政策措施，切实抓好企业人才服务工作。一是继续深入贯彻毕业生就业各项政策，引导毕业生面向基层广泛就业。二是完善人才信息库建设。联合各部门，定期采集人才信息，实时***，注重不断丰富信息内容，及时做好人才推荐工作。三是开展校企联合办学，按照以市场为导向，转变就业观念、增强就业能力为重点，突出个性化指导和服务的模式，积极开展就业培训工作。