铁东区园林街道推动就业服务发展助推器和创新就业服务管理金字招牌

鞍山市铁东区园林街道劳动保障所依托街道及社区就业服务平台，进一步突出“五进四送”就业服务工作的针对性和实效性，强化岗位需求与用人需求的有效对接，改变原有单一固定的服务模式，采取灵活、持久、长期、经常性方式进行送岗位、送政策、送培训、送人才，秉持亲民、便民、利民准则，变被动服务为主动服务，有效增强责任意识和服务热情，使“五进四送” 就业服务系列活动成为园林地区推动就业服务发展的助推器和创新就业服务管理的金字招牌。

园林街道劳动保障所在开展“进乡镇、进社区、进校园、进家庭、进企业”活动中，结合本地人力资源状况和地域环境等因素，逐户逐家进行就业需求登记，准确及时了解掌握求职登记人员的年龄、技能、文化程度、就业意愿和培训要求等情况，确保就业需求人员数量清、基本情况清、家庭情况清、就业意愿清。明确对象寻岗送岗，全街及所辖七个社区劳动保障就业服务机构将“五进四送”活动服务对象主体重点确定为三类人：一是处于劳动就业年龄阶段，具有就业能力和就业愿望的就业困难群体；二是毕业未就业的大中专毕业生；三是具有创业愿望、有志自主创业的下岗失业者。特别值得推广的是东宾社区独具特色的“骑行寻岗送岗队”，增添扩充原有工作内容，走街串巷，积极收集并及时掌握全市范围内中小型企业招工用人单位用工信息及需求，促进园林地区企业招工和劳动者求职的双向选择。

此外，园林街道各社区之间每月定期交流各自收集到的空岗用工信息，张贴发布于空岗信息栏内。设立专门服务窗口和政策咨询点，配备专人积极为服务群体提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策解答、维权咨询、创业培训、小额担保贷款等“一站式”人性化服务，鼓励辖区居民自主创业、灵活就业。