锦州市人社局优化营商环境人才绩效工资管理推出新举措

2021年, 锦州市人社局以优先激励人才发展战略思路，促进锦州市优化营商环境发展为核心，创新优化事业单位人才绩效工资管理工作，人才绩效工资管理又有新举措。

一是优化解决因制度受限的管理“难点”。积极推进事业单位高层次人才薪酬制度创新和人才激励制度创新，改进制度出效益，以创新制度来激励人才，完善事业单位岗位绩效工资制，有条件的可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式，在政策制度上激发高层次人才活力，充分调动高层次人才的积极性、创造性。

二是稳步提高医务人员薪酬水平。积极推进与落实《开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员的积极性。

三是完善事业单位高层次人才工资分配激励机制。盘活事业单位人力资源，实现从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变，特别是对高层次人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的科研院所，适当提高薪酬水平。积极推进与落实《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》，坚持以增加知识价值为导向的分配激励机制，坚持尊重知识、尊重人才与重实绩、重贡献相结合，完善工资分配激励机制，使高层次人才收入与其创造的科学价值、经济价值、社会价值密切联系，切实增强事业单位高层次人才的荣誉感和获得感。

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