紫都台镇多管齐下落实劳动力转移就业专项行动
为贯彻落实阜蒙县关于做好新形势下农村劳动力转移就业工作,切实增加农民收入,做到大旱之年减产不减收,促进镇域经济发展,维护社会稳定,紫都台镇全体镇村干部牢固树立和全面落实科学发展观,按照城乡统筹的发展思路,紧紧围绕我镇“争先升位,富民强镇,建设和谐幸福紫都台”的总体目标,以就业培训为基础,以促进农村剩余劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点,以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障,坚持就地就近转移与对外输出转移相结合,建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序”的发展机制,推进我镇农村劳动力转移工作更快更好地发展。
一、加强组织领导,科学合理分工。
紫都台镇自成立农村劳动力转移就业工作领导小组以来,便将农村劳动力转移就业工作列入重要议事日程,并要求各相关职能部门要加强协调,密切配合,形成工作合力。其中,人社、教育等部门充分发挥职能作用,分别抓好农村劳动力转移就业相关培训及就业岗位对接工作。司法部门加强外出务工人员的法律知识宣传教育,对农民工追薪、工伤赔偿案件的诉讼费要实行减、缓、免。公安部门及时为农村劳动力转移就业人员及时办理有关证明、证件和户籍迁移手续等。工会、共青团、妇联做好下岗职工、外出青年、妇女的宣传发动和维权等工作。真正在全镇形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局,推动农村劳动力转移就业工作健康发展。
二、加强对口服务,明确任务目标。
紫都台镇针对全镇农村剩余劳动力总体情况、转移就业需求情况、文化结构和年龄结构等,有针对性地开展服务工作。(一)抓好培训工作,重点是引导性培训、职业技能培训和创业培训。(二)抓好就业岗位对接,重点为18-45周岁的青壮年劳动力提供“一对一”岗位推荐。
在此基础上紫都台镇建立机关干部包村包片制度,而且全镇将于年末前联合开展“春风行动”、“就业服务进镇村”等多种岗位推荐、民企对接、人才招聘活动为全镇剩余劳动力提供就业机会。根据实际紫都台镇还在年初确定转移就业1800人的基础上,增加300人,并将任务细化到各村,以确保年内完成任务。
三、加强软件建设,夯实服务基础。
创建平台,打造“软实力”,进一步做好针对剩余劳动力的服务管理工作。(一)加强农村劳动力转移就业信息体系建设。对全镇农村劳动力情况进行全面摸底调查,各村协理员全面入户摸底采集,建立健全劳动力资源动态数据库和管理信息体系,建立实名制档案。依托信息化管理手段,准确掌握全镇农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况,摸清摸准全镇农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况,实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设,加强劳动用工信息发布,让劳动者掌握培训和用工信息。(二)加强农村劳动力转移就业培训体系建设。按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的原则,利用远程培训、与上级培训机构沟通,大力开展技能培训、定向培训、在岗技能培训和创业培训,提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。推出家政服务、餐饮酒店服务、计算机应用、汽车修理、电气焊、砌筑工等以上符合市场要求的培训项目。
四、加强考核评比,责任落实人头。
建立明确的奖惩制度更有利于工作的推进落实,因此紫都台镇进一步加强考核评比工作,将农村劳动力转移就业工作做为年末村级考核的主要内容,并明确对全面完成任务的村给予奖励,对完不成任务的与村书记、主任进行诫勉谈话,并通报批评。
五、加强宣传工作,提升群众认识。
为提升我镇剩余劳动力对外出务工的认识,镇党委、政府组织召开全镇农村劳动力转移就业工作劳动大会,对劳动力转移就业工作进行部署。利用集市、各村协理员入户等形式发放宣传单、宣传手册,用工信息,大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义和相关政策,营造农村劳动力转移就业良好氛围。